签了协议书可以辞职吗
律师解答
能否依据协议书辞职需视具体内容而定。普通劳动合同之外的协议书，若无限制辞职的特殊约定，可按劳动法规定辞职。
1.普通协议情况：若协议无特殊约定，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位能解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
2.特殊协议情况：如竞业限制协议等特殊协议，辞职后需履行相应义务，像竞业限制协议要求离职后一定期限内不得去与原单位有竞争关系的单位工作。
3.违约后果：若违反协议书特殊约定辞职构成违约，要担责，比如支付违约金。
建议签订协议时仔细阅读条款，明确自身权利义务。辞职时严格按法律和协议规定操作，避免违约风险。
律师解答
（一）如果是普通的劳动合同之外的协议书，且没有限制辞职相关的特殊约定，劳动者可以按照劳动法规定辞职。具体操作是，若不在试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，向单位明确表达自己辞职的意愿；若处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这样做符合法律规定，能合法解除与单位的关系。
（二）要是协议书属于竞业限制协议等特殊协议，辞职后就需要按照协议履行相应义务。以竞业限制协议为例，离职后在约定的一定期限内，劳动者不能到与原单位存在竞争关系的单位去工作。
（三）倘若违反了协议书的特殊约定而辞职，这种行为可能构成违约，需要承担违约责任，常见的就是向单位支付违约金等。
法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
结论：
能否辞职需看协议书具体内容，普通无限制辞职约定的协议书不影响按劳动法规定辞职；特殊协议如竞业限制协议下辞职需履行相应义务，违反特殊约定辞职可能要担责。
法律解析：
1、对于普通劳动合同之外且无限制辞职特殊约定的协议书，劳动者辞职权利不受影响。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2、若协议书为竞业限制协议等特殊协议，辞职后有相应义务需履行。如竞业限制协议要求离职后一定期限内不得去有竞争关系单位工作。
3、若违反协议书特殊约定辞职，构成违约，需承担违约责任，常见的如支付违约金等。
如果对协议书相关内容及辞职事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。
律师解答
关于能否依据协议书辞职，有以下要点：
1.需看协议书具体内容。若为普通劳动合同外的协议，且无限制辞职的特殊约定，可按劳动法规定辞职。
2.《劳动合同法》明确，劳动者提前30日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。我曾见过不少人按此规定顺利辞职，维护了自身权益。
3.若协议书是竞业限制等特殊协议，辞职后要履行相应义务。比如竞业限制下，离职后一定期限内不能到竞争单位工作。
4.违反协议特殊约定辞职属违约，得承担责任，像支付违约金等。
律师解答
法律分析：
1.对于普通劳动合同之外且无限制辞职特殊约定的协议书，劳动者可按劳动法规定辞职。《劳动合同法》明确，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
2.若协议书为竞业限制协议等特殊协议，辞职后需履行相应义务。如竞业限制协议要求，离职后特定期限内不能到有竞争关系单位工作。
3.若违反协议书特殊约定辞职，构成违约，需承担违约责任，常见的如支付违约金。
提醒：
签订协议书时要仔细查看条款，涉及辞职相关约定需格外关注，若对辞职及协议内容存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。