工伤10级不辞职能拿到赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）工伤10级职工依据《工伤保险条例》能获得相应赔偿。其中一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月本人工资，职工不辞职能拿到这部分赔偿，因为其发放不与是否离职挂钩。
（2）而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下才支付。所以若职工不辞职且合同未期满终止，这两项补助金无法获得。
提醒：
工伤10级职工应了解自身赔偿权益，根据自身情况合理选择是否辞职以获取相应赔偿，若对具体赔偿事宜存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.工伤10级若不辞职，能拿到部分赔偿。按《工伤保险条例》，十级伤残职工可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，不管离不离职都能拿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在劳动合同期满终止，或者职工主动解除合同的情形下才支付。
3.综上，工伤10级不辞职能拿一次性伤残补助金，其余赔偿需符合特定离职条件才能获得。
律师解答
（一）工伤10级员工不辞职能拿到一次性伤残补助金。该补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，标准是7个月本人工资，这部分赔偿不与是否离职挂钩。
（二）但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在不辞工且劳动合同未期满终止的情况下，暂时无法获得。只有在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，才会支付这两项补助金。
法律依据：
（1）《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
结论：
工伤10级不辞职能拿到部分赔偿，即一次性伤残补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在未离职且劳动合同未期满终止的情况下暂时不能获得。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，这部分赔偿不与职工是否离职挂钩，职工均可获得。但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下才予以支付。因为这两项补助金的设立，主要是考虑到职工在离职后可能面临的医疗及再就业等问题。如果职工不辞职且劳动合同未期满终止，就暂时不符合领取这两项补助金的条件。若你对工伤10级赔偿还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
工伤10级不辞职能拿到一次性伤残补助金，其他部分赔偿要满足特定离职条件方可获得。
具体来说，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，此赔偿无论是否离职都能拿到。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下才支付。若职工不辞职且劳动合同未期满终止，这两项补助金暂无法获得。
解决措施和建议如下：
1.职工应详细了解自身权益，明确不同赔偿项目的获取条件。
2.与用人单位保持良好沟通，若有疑问可咨询当地社保部门或专业法律人士。
3.依据自身实际情况，综合考虑是否离职及何时离职，以保障自身合法权益最大化。