工伤9级被辞退怎么赔偿多少
律师解答
工伤9级员工被辞退能获得多方面赔偿。
1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资标准发放，这是对员工因工伤导致伤残的一种补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时可获得，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，保障员工后续医疗及再就业相关权益。
3.若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议员工收集好工伤认定、伤残鉴定及辞退相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
律师解答
（一）关于一次性伤残补助金
如果被认定为工伤9级，职工可获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准是9个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在解除劳动合同时，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体的标准不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况来规定，所以需要关注所在地区的具体政策。
（三）关于违法解除劳动合同的赔偿金
要是单位辞退工伤9级职工属于违法解除劳动合同的情况，单位还得支付赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资；如果工作不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。同时，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
结论：
工伤9级员工被辞退，可获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，若单位违法解除劳动合同还可获得赔偿金等多方面赔偿。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是9个月本人工资，这是对员工因工伤导致伤残的补偿。
2、解除劳动合同时，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，保障员工后续医疗及再就业相关权益。
3、若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果您遇到工伤9级被辞退的情况，对于赔偿方面存在疑问或者遇到单位不按规定支付赔偿等问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若工伤9级员工遭辞退，能获多项赔偿。其中一次性伤残补助金是按9个月本人工资来发放，这是对伤残情况的一种经济补偿。
2.在解除劳动合同时，员工还可拿到一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，不过具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
3.要是单位辞退行为违法，那得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月就给半个月工资。
律师解答
法律分析：
1.一次性伤残补助金：工伤9级对应的一次性伤残补助金是9个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种补偿，工资一般按照受伤前的平均工资计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时可获得，具体标准由各地政府规定，主要是考虑到工伤员工后续医疗及再就业可能面临的困难。
3.违法解除劳动合同赔偿金：若单位辞退行为违法，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体赔偿数额需结合当地规定确定。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。