工伤认定标准怎么确定
律师解答
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，有明确的认定标准和排除情形。
1.认定工伤的情形：
-在工作时间、场所内，因工作原因受伤是典型工伤情形。
-工作时间前后在场所内，从事预备性或收尾性工作受伤也属工伤。
-在工作时间、场所内，因履行职责受暴力等意外伤害认定工伤。
-患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害，均可认定工伤。
2.不得认定或视同工伤的情形：
-存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况。
建议用人单位和劳动者熟悉相关标准，发生事故及时申请认定，准备好相关证明材料，确保合法权益得到保障。
律师解答
（一）对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这种典型工伤情形，职工需要注意保留相关证据。比如事故发生时的现场照片、同事的证人证言、医院的诊断证明等，这些证据可以证明事故发生的时间、地点以及与工作的关联性，以便顺利进行工伤认定。
（二）对于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，职工要明确预备性和收尾性工作的范围。例如提前到单位准备工作所需的工具、材料，或者下班后清理工作现场、关闭设备等。同时，同样要注意收集相关证据，如工作安排记录、现场情况说明等。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，职工要及时报警，让公安机关介入调查，出具相关的调查笔录、鉴定意见等材料，以证明伤害是因履行工作职责引起的。
（四）患职业病的职工，应到有资质的职业病诊断机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。同时，要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，职工或其家属应及时向用人单位报告，并保留好相关的出差安排、工作任务证明、事故发生地的相关证明材料等。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，职工要及时报警，由交通管理部门出具交通事故责任认定书，明确责任划分。并且要保留好就医记录、交通费票据等相关材料。
（七）对于存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或者视同工伤的情形，用人单位和相关部门会进行严格审查。职工应遵守法律法规和职业道德，避免出现这些情况。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
律师解答
结论：
工伤认定有明确标准，符合特定情形可认定为工伤，存在特定排除情形则不能认定为工伤或视同工伤。
法律解析：
1、《工伤保险条例》规定，在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；在工作时和场所内履行职责受暴力意外伤害等，这些与工作直接相关的伤害情形，通常可认定工伤。
2、患职业病、因工外出因工作原因受伤或失踪、上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害，也能认定工伤，体现了对劳动者权益的全面保障。
3、若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，不得认定工伤或视同工伤，这是对不合理伤害行为的排除。
工伤认定涉及诸多细节和复杂情况，若您在实际生活中遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
律师解答
工伤认定这事，主要得看《工伤保险条例》。下面给你讲讲常见情况：
1.正常在工作时间、工作场所里，因为工作的事儿受伤了，这一般就是工伤，比较常见。
2.工作时间前后，还在工作场所，做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，也算工伤。
3.在工作时间和场所，因为履行工作职责被暴力伤害等意外伤到了，认定工伤没毛病。
另外，得了职业病；因工外出期间因工作受伤或下落不明；上下班路上，非自己主要责任出交通事故等，都能认定工伤。但要是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，就不认工伤了。
律师解答
法律分析：
1.典型工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，这是常见认定情形。比如正常上班时操作机器受伤。
2.预备或收尾工作受伤：工作时间前后在工作场所，从事与工作有关预备性或收尾性工作受伤算工伤。例如提前到岗准备生产材料时受伤。
3.履行职责受暴力伤害：工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害认定工伤。像保安制止不法行为被打伤。
4.其他认定情形：患职业病、因工外出受伤、上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害可认定工伤。
5.排除情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定或视同工伤。
提醒：
认定工伤要注意收集相关证据，具体案情不同认定结果可能不同，建议咨询我进一步分析。