老板没给交工伤保险怎么赔
律师解答
（一）关于工伤认定：
若老板没交工伤保险，员工发生工伤事故后，工伤认定是很关键的一步。员工本人或者其近亲属一定要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备好相关材料，像劳动合同，这能证明员工和老板之间的劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明员工受伤的具体情况等。
（二）工伤赔偿项目：
一旦经过认定确定为工伤，那老板需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目不少，医疗费是用于员工治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资是员工因工伤暂停工作期间，老板应按照原来的工资福利待遇支付工资；护理费是在员工需要护理时产生的费用；如果员工构成伤残，还有伤残津贴；另外，根据伤残情况，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿金额得根据伤残等级以及员工的工资水平等因素来确定。
（三）老板拒绝赔偿的应对方法：
要是老板拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁的方式来解决，由劳动仲裁机构根据具体情况作出裁决；也可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
法律分析：
1.责任认定：老板未给员工交工伤保险，违反法定义务。当员工发生工伤事故时，老板需承担全部工伤赔偿责任，这是保障员工权益的明确规定。
2.工伤认定程序：员工或近亲属应按规定及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等关键材料，确保申请顺利进行。
3.赔偿项目及金额：认定工伤后，涉及多项赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。赔偿金额依据伤残等级、工资水平等确定，以充分补偿员工损失。
4.维权途径：若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。
提醒：
员工发生工伤后要注意收集相关证据，及时申请认定。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
老板未给员工交工伤保险，员工发生工伤事故时老板担全部赔偿责任，这是合理且符合法律规定的。
1.工伤认定环节至关重要。员工或近亲属应严格按规定时间向劳动保障行政部门申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，确保工伤认定顺利进行，为后续赔偿提供依据。
2.认定工伤后，赔偿项目多样。医疗费、停工留薪期工资等都是常见赔偿项，具体金额要综合伤残等级、工资水平等确定，各项赔偿需严格按标准计算。
3.若老板拒绝赔偿，员工要积极维权。劳动仲裁或向法院起诉都是有效途径，要准备好充分证据，以保障自身合法权益得到维护。
建议老板依法为员工缴纳工伤保险，员工也要了解自身权益，遇到问题及时依法解决。
律师解答
结论：
老板没给员工交工伤保险，员工发生工伤事故时，老板需承担全部工伤赔偿责任。
法律解析：
1、工伤保险是用人单位的法定义务，若老板未履行该义务，就不能将工伤风险转嫁给社会，所以需自行承担赔偿责任。
2、工伤认定是确定赔偿的前提。员工或近亲属按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定并提交相关材料，经认定为工伤后，便有了要求赔偿的依据。
3、赔偿项目众多，涵盖医疗费等多项费用，具体金额根据伤残等级、工资水平等确定。这是为了保障员工因工伤遭受的损失能得到合理补偿。
4、若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁是较为高效的前置程序，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
如果您遇到类似情况，对工伤认定、赔偿计算或维权途径等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若老板未给员工交工伤保险，员工出工伤事故时，老板得担全部赔偿责任。这是对员工权益的保障，老板不能因自身疏忽而逃避责任。
2.工伤认定是关键一步。员工或近亲属要在规定时间内，向劳动保障行政部门申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，以便顺利完成认定程序。
3.认定为工伤后，赔偿项目多样。有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残的还有相关津贴、补助金等，具体金额要看伤残等级和工资水平等。
4.若老板耍赖不赔，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权，让法律为自己撑腰。