仲裁驳回了能和工伤认定同时进行吗
律师解答
要先弄清楚仲裁驳回的具体内容。要是驳回的是和工伤认定没啥直接关系的其他劳动争议，一般不影响工伤认定，二者能同时开展。
工伤认定依据工伤保险规定，重点看是否符合法定工伤情形，像工作时、工作地点因工作受伤等情况。
要是仲裁驳回涉及工伤认定关键事实，比如劳动关系确认，劳动者上诉期间，工伤认定机构可能等劳动关系确定后再继续。毕竟劳动关系是前提，不确定就可能中止工伤认定，得看具体驳回内容判断能否同时进行。
律师解答
结论：
仲裁驳回事项能否与工伤认定同时进行，取决于驳回事项是否与工伤认定相关。无直接关联可同时推进；涉及关键事实可能中止工伤认定程序。
法律解析：
当仲裁驳回的是和工伤认定没有直接联系的其他劳动争议事项时，工伤认定程序一般不受影响，二者可以并行。这是因为工伤认定有其独立的审查标准，主要依据工伤保险规定，看是否符合法定工伤情形。
但要是仲裁驳回事项涉及工伤认定关键事实，像劳动关系确认。劳动关系是工伤认定的前提，若其不明确，工伤认定可能会中止。在劳动者对仲裁结果不服上诉期间，工伤认定机构通常会等劳动关系最终确定后，再继续工伤认定。
如果大家在遇到类似情况时，对具体的法律操作和权益维护有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当仲裁驳回的是和工伤认定无直接联系的其他劳动争议事项时，工伤认定程序一般不受影响，二者能够并行。这是由于它们属于不同的法律范畴，彼此不产生实质干扰。
（2）工伤认定依据工伤保险规定执行，重点审查是否契合工伤认定的法定情形，像在工作时间、场所因工作原因受伤等，有其独立的审查标准和流程。
（3）要是仲裁驳回事项涉及工伤认定关键事实，比如劳动关系确认，劳动者上诉期间，工伤认定机构会视情况而定。因为劳动关系是工伤认定前提，不确定时工伤认定可能中止。
提醒：
遇到此类情况，要准确把握仲裁驳回内容，判断对工伤认定的影响。不确定时建议咨询专业法律人士。
律师解答
仲裁驳回事项能否与工伤认定同时进行取决于具体情况。若仲裁驳回的是和工伤认定无直接关联的其他劳动争议事项，一般可同时推进；若涉及工伤认定关键事实，情况则不同。
对此可采取以下措施和建议：
1.当仲裁驳回的是无关事项时，劳动者可按正常流程推进工伤认定，依据工伤保险规定，积极准备相关材料，证明符合工伤认定的法定情形，如准备在工作时间、工作场所因工作原因受伤害的证据等，确保工伤认定顺利进行。
2.若仲裁驳回事项涉及关键事实，如劳动关系确认，且劳动者上诉，在上诉期间，工伤认定机构通常会等待劳动关系确定后再继续程序。此时劳动者应专注于解决劳动关系争议，收集能证明劳动关系的证据，以促使劳动关系尽快明确，推动工伤认定程序继续。
律师解答
（一）当仲裁驳回的是和工伤认定没直接联系的其他劳动争议事项时，工伤认定程序能正常开展，和仲裁可同步推进。比如仲裁驳回的是加班费争议，不影响工伤认定工作。
（二）要是仲裁驳回事项涉及工伤认定关键事实，像劳动关系确认这类，劳动者上诉期间，工伤认定机构会视情况而定。若劳动关系不确定，工伤认定可能中止。比如劳动者上诉要求确认劳动关系，在这期间工伤认定机构可能暂停认定，等劳动关系确定后再继续。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。这说明劳动关系是工伤认定的重要前提条件，在其不确定时工伤认定程序可能会受到影响。