员工开车送货造成事故谁承担赔偿
律师解答
员工执行工作任务开车送货出事故，通常用人单位担责，这符合职务行为原则，员工为单位利益履职，侵权后果理应由单位负责。不过，若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿，像酒驾、严重超速这类严重违法违规且主观过错明显的情形。
为明确和处理此类事故赔偿责任，有如下建议：
1.用人单位应加强对员工交通安全培训，提高其安全意识，减少故意或重大过失行为发生。培训要定期开展，涵盖交通法规和安全驾驶要点。
2.购买足额保险，尤其是商业险，明确保险合同约定内容，确保事故发生时有足够保障来承担赔偿责任。
3.完善内部管理制度，对因故意或重大过失导致事故的员工，制定相应惩处措施，以起到警示作用。
律师解答
法律分析：
（1）从职务行为角度，员工执行工作任务开车送货时，其行为是为用人单位利益服务，所以此期间发生事故导致侵权，原则上由用人单位担责。这是为了保障受害者权益，同时基于单位对员工工作的管理和受益关系。
（2）若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等严重违法违规行为，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。这是对员工不当行为的约束，防止员工故意或因重大过错损害单位利益。
（3）赔偿责任的确定有先后顺序，先由交强险在限额内赔偿，这是交强险的基本保障功能。不足部分由商业险按合同约定赔偿，进一步弥补损失。若仍有不足，才按上述规则确定最终赔偿主体。
提醒：
员工执行任务开车需遵守交规，避免故意或重大过失行为；用人单位要完善车辆使用管理规定，发生事故及时明确赔偿责任。
律师解答
（一）员工执行工作任务开车送货出事故，单位通常担责，员工安心工作，不用过于担心正常履职中的侵权问题。
（二）员工要严格遵守交通法规，避免酒驾、严重超速等故意或重大过失行为，不然单位担责后会向自己追偿。
（三）涉及事故赔偿，要知晓先由交强险赔，不够的商业险按约赔，还不够再按规则定赔偿主体，做到心中有数。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
律师解答
通常，员工工作中开车送货出事故，用人单位担责。这是因员工为单位利益履职，职务行为产生的侵权后果由单位负责。
要是员工故意或有重大过失，单位担责后可向其追偿。像酒驾、严重超速这类严重违法且主观过错大的情况。
确定赔偿时，先由交强险在限额内赔，不够的商业险按约赔，还有不足则按上述规则定赔偿主体。
律师解答
结论：
一般员工执行工作任务开车送货致事故，用人单位担责；员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿；赔偿先交强险，再商业险，不足部分按规则确定主体。
法律解析：
从法律角度看，职务行为原理规定，员工为用人单位利益履行工作职责时引发侵权后果，由单位承担侵权责任。这是因为员工在工作任务中的行为代表着单位。然而，若员工存在如酒驾、严重超速这类故意或重大过失行为，单位在承担赔偿责任后有权向员工追偿，这是为了让有过错的员工承担相应责任。在赔偿流程上，交强险先在责任限额内赔偿，这是为保障受害者基本权益。之后商业险按合同约定赔偿。若还有不足，再按上述规则确定最终赔偿主体。如果大家在这方面遇到法律困惑，对责任划分、赔偿流程等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。