没签劳动合同不发工资赔多少
律师解答
未签劳动合同赔偿：
单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补签合同前一天截止。这是对单位不依法签合同的约束。
不发工资赔偿：
单位要按约定或规定按时足额发工资。拖欠的，劳动部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权：
劳动者可收集工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。
律师解答
结论：
未签劳动合同且不发工资，劳动者可获相应赔偿，还可通过多种途径维权。
法律解析：
从法律规定来看，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。而对于工资支付，用人单位得按约定或国家规定及时足额发放，拖欠工资的，劳动行政部门先责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%到100%的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要维护自身权益，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来实现。如果在这方面遇到问题，自己又拿捏不准，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同方面，法律明确规定了用人单位的责任。若用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面合同，劳动者有权获得额外的工资补偿。这是对劳动者权益的有力保护，旨在督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障双方权利义务清晰明确。
（2）不发工资的情况，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。法律不仅要求其支付工资，对于拖欠工资的行为还设定了加付赔偿金的惩罚措施，以保障劳动者能及时获取应得报酬。
（3）劳动者维权需注重证据收集，像工作证等证据能切实证明劳动关系，多种维权途径为劳动者提供了不同的解决方式，让其能根据实际情况选择合适的方法。
提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据，尽快通过合法途径维权，以免错过最佳时机。
律师解答
未签劳动合同且不发工资，劳动者确实有权获得相应赔偿。
在未签劳动合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。起算于用工之日起满一个月次日，截止到补订书面劳动合同前一日。这是对用人单位不履行法定义务的约束，以保障劳动者权益。
不发工资时，用人单位有义务按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。然后可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来争取应得赔偿。
律师解答
（一）对于未签劳动合同赔偿，劳动者要明确自身权益，保留好能证明在此单位工作的各类凭证。若决定维权，可按规定要求用人单位支付二倍工资。
（二）针对不发工资情况，劳动者先与单位沟通，要求按规定支付报酬。若单位不配合，可寻求劳动行政部门介入。若符合条件，还能获得加付赔偿金。
（三）务必重视证据收集，像工作证、考勤记录等都很关键，这是维权的有力支撑。选择合适的维权途径，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。