工作过程中受他人侵害受伤算工伤吗
律师解答
（一）在工作中因他人侵害受伤，首先要判断是否因履行工作职责。如果是，大概率算工伤。比如保安在制止不法分子扰乱公司秩序时受伤，就可能符合工伤认定。
（二）留意特殊情况，要是自身存在违法犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致伤害，就不能认定为工伤。像员工酒后与同事冲突受伤，就不符合工伤认定标准。
（三）符合工伤认定条件，用人单位要在规定时间申请；没申请的，职工、近亲属或工会组织一年内可申请，同时准备好相关材料。之后就能享受工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
律师解答
工作中因他人侵害受伤，通常算工伤。像职工在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害，就能认定。关键得是因工作才受侵害。
不过存在特殊情况，要是伤害因职工自身违法犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为造成，就不能认定为工伤。
符合认定条件时，单位要在规定时间申请。单位没提的，职工、近亲属或工会能在一年内申请。提交材料认定后，就能享受医保报销、停工留薪工资等待遇。
律师解答
结论：
工作中因他人侵害受伤一般算工伤，但存在特殊排除情况，符合条件应按规定申请并享受待遇。
法律解析：
按照法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这保障了职工在工作时因正常履职遭受侵害的权益。不过，要是伤害是职工自身违法犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的，就不能认定为工伤。
如果符合工伤认定条件，用人单位有责任在规定时间内提出工伤认定申请。要是用人单位没提出，职工或其近亲属、工会组织能在一年内提出申请，同时要提交相关材料。认定为工伤后，职工就能享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
倘若你在工作中遇到类似情况，不确定是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工作中因他人侵害受伤，通常算工伤。只要满足在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害这一条件即可。
（2）存在特殊情况，若伤害因职工自身违法犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致，不能认定为工伤。
（3）符合工伤认定条件时，用人单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请；若未提出，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请，同时要提交相关材料。认定为工伤后，能享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
提醒：
工作中因他人侵害受伤，注意保留相关证据。判断是否属于不得认定工伤的特殊情形，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
工作中因他人侵害受伤，通常算工伤。这一规定旨在保障职工在履行工作职责过程中的权益，体现对劳动者的保护，维护公平正义。
为更好处理此类情况，有如下措施建议：
1.用人单位应加强对工作场所安全的管理，制定完善的安全制度和应急预案，降低职工遭受意外伤害的风险。在发生侵害事件后，及时采取措施救助受伤职工，并配合后续工伤认定流程。
2.职工自身要增强法律意识，了解工伤认定的相关规定。在工作中注意保护自身安全，若遭遇侵害，第一时间保留相关证据，以便后续维权。
3.劳动保障部门应优化工伤认定流程，提高认定效率，确保职工能及时享受工伤保险待遇。同时，加大对用人单位的监督力度，督促其依法履行职责。