用人单位不缴纳社保能随时离职吗
律师解答
（一）当遇到用人单位不缴纳社保的情况，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。
（二）按照建议以书面形式通知单位解除劳动合同，内容清晰表明因单位未依法缴纳社保而解除，通过邮政特快专递寄送，并保留好寄送凭证。
（三）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
律师解答
用人单位有为员工交社保的责任。要是没做到，员工能随时走人，还有权解除劳动合同。
员工因单位没依法交社保而离职，不但能随时走，还能让单位给经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
员工最好书面通知单位解除合同，说明是因单位没交社保，同时留好凭证，方便以后维权。
律师解答
结论：
用人单位不缴纳社保，劳动者能随时离职并可要求支付经济补偿，离职最好书面通知并留凭证。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若用人单位没有履行这一义务，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下劳动者随时离职合情合法，而且还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
为了更好地维护自身权益，劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且在通知里明确是因用人单位未依法缴纳社保而解除。这样一旦发生纠纷，书面通知等相关凭证就能成为有力证据。如果劳动者在这方面遇到困惑或者不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理此类问题，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）社会保险关乎劳动者的切身权益，法律强制规定用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）当用人单位违反此项义务，未依法缴纳社保时，劳动者拥有随时解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者的有力救济途径。
（3）劳动者基于此解除劳动合同，还能依法要求用人单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限而定，体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。
（4）书面通知用人单位解除劳动合同并明确原因、留存凭证是关键。书面通知能固定证据，在后续可能的劳动纠纷中，有力证明劳动者解除合同的合法性和正当性。
提醒：
劳动者遇用人单位不缴社保，要及时书面通知并留证，若维权存疑，建议咨询分析。
律师解答
用人单位不缴纳社保，劳动者的确能随时离职。这是基于法律赋予劳动者的权利，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，未履行此义务，劳动者当然有权解除劳动合同。
具体措施和建议如下：
1.
书面通知解约。以书面形式告知用人单位解除劳动合同，在通知里清晰表明因用人单位未依法缴纳社保才解除，明确解约原因，这是关键一步。
2.
留存凭证。妥善保存通知用人单位解约的相关凭证，比如邮寄回执、短信记录等，这些凭证是后续维权的有力证据。
3.
了解补偿标准。劳动者要清楚经济补偿标准，按在本单位工作年限，每满一年用人单位需支付一个月工资作为补偿，以此保障自身合法权益。