什么情况下劳动仲裁不被定为工伤赔偿
律师解答
在劳动仲裁里，确实存在一些通常不被认定为工伤赔偿的情形。非工作原因致伤、故意犯罪、醉酒或吸毒造成伤害、自残或自杀，以及非在规定时间地点方式下受的伤，均不在工伤认定范畴。
为避免工伤认定争议，企业和员工都应有所行动。企业方面，一是要完善安全管理制度，加强工作场所安全保障措施，减少意外伤害风险；二是开展员工培训，普及工伤认定标准等法律知识，提高员工认知。员工自身也要遵守企业规章制度，在工作中保持良好行为规范，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒等行为；上下班合理规划路线和时间，确保在符合规定的情况下出行。如此，企业与员工共同努力，既能保障员工合法权益，也能维护企业正常运营秩序。
律师解答
法律分析：
（1）非工作原因导致的伤害不能认定为工伤，工作场所的伤害需与履行工作职责相关联。
（2）故意犯罪受伤不构成工伤，这是对违法行为的一种规范。
（3）醉酒或吸毒状态下受伤无法认定工伤，因其自身过错导致受伤风险增加。
（4）自残或自杀行为不在工伤认定范围内，此类行为并非基于工作原因。
（5）非规定时间、地点及方式下受到的伤害，如不符合上下班合理路线、时间的交通事故，通常不能认定工伤。
提醒：
申请工伤认定时需准确判断自身情况是否符合工伤认定标准，有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）对于企业而言，要做好安全教育和管理工作，明确员工行为规范，防止因个人纠纷引发斗殴等事件，从源头避免非工伤事故发生。
（二）企业要建立健全规章制度，强调禁止员工在工作期间醉酒、吸毒等行为，并做好监督管理。
（三）关注员工心理健康，对于可能存在自残或自杀倾向的员工，及时进行心理疏导和干预。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
律师解答
劳动仲裁里，有些情况通常不算工伤赔偿。像员工在工作场所因个人矛盾与人打架受伤，和工作无关，不算工伤。
员工要是因为故意犯罪受伤，像盗窃时受伤，这也不算工伤。
还有，要是员工处于醉酒或吸毒状态，因行为失控受伤，不能认定为工伤。
员工自己主动自残或自杀，也不在工伤认定范围内。
另外，不在规定时间、地点、方式受到的伤害，比如非上下班合理路线、时间的交通事故，一般不算工伤，得按标准判定。
律师解答
结论：
在劳动仲裁中，非工作原因导致的伤害、故意犯罪、醉酒或吸毒状态下造成的伤害、自残或自杀行为、非在规定时间地点及方式下受到的伤害，通常不会被认定为工伤赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需符合一定条件。非工作原因的伤害，像在工作场所因个人恩怨斗殴受伤，由于不是因工作相关因素致伤，与工伤认定核心要素不符，不能认定。故意犯罪受伤不认定工伤，旨在维护法律秩序和公平原则，不能让违法犯罪行为获得工伤赔偿的保障。醉酒或吸毒后受伤不认定，是因为这些行为改变人的正常状态，增加受伤风险且与工作关联性不大。自残或自杀行为，是个人主动为之，并非工作相关的意外或职业危害导致，不在工伤范畴。非规定时间、地点及方式下的伤害，如不符合上下班合理路线、时间的交通事故，因其不满足工伤认定中关于特定时空和情形的要求，也不能认定。如果对工伤认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。