没签合同的工厂不让辞职怎么解决
律师解答
工厂未签合同已然违法，劳动者即便未签合同也拥有自主择业权，工厂无权阻拦其辞职。这是基于法律对劳动者权益的有力保障，旨在营造公平公正的劳动环境。
针对此类情况，可采取以下措施：
1.以书面形式通知工厂离职，详细写明离职原因、时间等关键信息，选择邮政特快专递送达并妥善保留凭证。如此能确保离职通知有效送达且有迹可循。
2.若工厂因劳动者离职扣发工资等，劳动者需收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，进而主张未签合同的双倍工资差额以及被克扣的工资等权益，通过合法途径维护自身利益。
律师解答
法律分析：
（1）工厂未签合同已然违法。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是对劳动者权益的基本保障。
（2）劳动者的自主择业权受法律保护。无论是否签订合同，劳动者都有辞职的权利，工厂无权干涉。
（3）关于未签合同的赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，这是对违法企业的惩罚性规定。
（4）书面通知离职是规范且有效的方式，通过邮政特快专递送达并保留凭证，可作为重要证据。
（5）若遭遇工厂扣发工资等情况，劳动者收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法合理的维权途径。
提醒：
注意书面通知离职的规范格式与送达凭证保留。遇到问题及时收集证据，通过合法途径维权。
律师解答
（一）遇到这种情况，劳动者要坚定维护自身权益。书面通知工厂离职很关键，把离职原因、时间等写清楚，用邮政特快专递寄过去，并且保存好寄送凭证。
（二）要是工厂扣发工资，不要慌张。赶紧收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都可以。
（三）凭借这些证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
工厂不签合同，已然违法。劳动者有自由选择工作的权利，就算没签合同，工厂也没权力不让人辞职。
按规定，用人单位用工超一个月没签书面合同，得给劳动者每月发双倍工资。
你可以书面告知工厂要离职，写清离职原因和时间，用邮政特快专递寄过去并留好凭证。要是工厂扣工资，就收集工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，争取应得权益。
律师解答
结论：
未签合同工厂违法，劳动者有自主择业权，可书面通知离职并依法维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已然违法，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者的自主择业权受法律保护，即使未签合同，工厂也不能阻止其辞职。书面通知工厂离职是恰当做法，要清晰写明离职原因、时间等，用邮政特快专递送达并留存凭证。要是工厂因此扣发工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及被克扣的工资等权益。倘若你在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。