骨折工伤1—10级赔偿标准是多少
律师解答
1.一至四级伤残的情况：要保留劳动关系，然后退出工作岗位。一次性伤残补助金方面，分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。伤残津贴是按月支付，标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残：要保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。要是难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。一次性伤残补助金分别是18个月、16个月的本人工资。伤残津贴分别是本人工资的70%、60%，而且单位得按规定给缴纳各项社会保险费。
3.七级至十级伤残：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金分别是13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
律师解答
工伤伤残等级不同，相关待遇也有所区别，具体如下：
1.一至四级伤残：员工和单位保留劳动关系，但需退出工作岗位。一次性伤残补助金根据伤残等级，分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。另外，每月还会按本人工资的一定比例支付伤残津贴，比例分别为90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残：员工与用人单位的劳动关系保留，单位要安排合适工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴。一次性伤残补助金分别是18个月、16个月本人工资；伤残津贴按本人工资的70%、60%发放，且单位要按规定为员工缴纳各项社保费。
3.七级至十级伤残：劳动或聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
律师解答
关于不同伤残等级的待遇规定如下：
1.一至四级伤残：
劳动关系与工作安排：保留劳动关系，退出工作岗位。
一次性伤残补助金：分别按27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资发放。
伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残：
劳动关系与工作安排：保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，用人单位按月发伤残津贴。
一次性伤残补助金：分别为18个月、16个月本人工资。
伤残津贴：分别为本人工资的70%、60%，且用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
3.七级至十级伤残：
合同终止情况：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的。
补助金发放：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
律师解答
1.一至四级伤残情况：职工要保留劳动关系，但需退出工作岗位。一次性伤残补助金根据伤残等级，分别按27个月、25个月、23个月、21个月本人工资来发放；伤残津贴则按月支付，标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残：职工要保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。要是难以安排工作，单位需按月发伤残津贴。一次性伤残补助金分别按18个月、16个月本人工资发放；伤残津贴分别为本人工资的70%、60%。同时，单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。
3.七级至十级伤残：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金分别按13个月、11个月、9个月、7个月本人工资发放。