工作时受伤可以要求什么赔偿
律师解答
工作时受伤后，可以要求下面这些赔偿：
1.医疗费：就是实际看病花的那些钱，像挂号费、诊疗费、买药的钱、住院的费用等都算。
2.停工留薪期工资：要是因为工伤得停工治疗，这段时间工资和福利待遇跟原来一样，由所在单位每个月按时给。
3.护理费：要是受伤后生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，护理人员的护理费用得给。
4.一次性伤残补助金：这个得看伤残等级，不同等级有不同的赔偿标准。
5.伤残津贴：一到四级伤残的，保留劳动关系但不用上班了，由用人单位按月给。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五到十级伤残，劳动合同结束或者解除的时候，由用人单位支付。
要注意哦，申请赔偿得先做工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔多少钱、怎么赔。
律师解答
工作时要是受伤了，可以要求下面这些赔偿：
1.医疗费：就是实际看病花的那些钱，像挂号、诊疗、买药、住院啥的费用都算。
2.停工留薪期工资：因为工伤得停工治疗这段时间，原来的工资和福利都不会变，单位得按月给咱发。
3.护理费：要是受伤后生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，护理人员的费用也能赔。
4.一次性伤残补助金：这个得看伤残等级，不同等级赔偿标准不一样。
5.伤残津贴：要是伤残等级在一至四级，劳动关系保留，但不用上班了，单位得按月给咱发这个钱。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的，劳动合同终止或者解除的时候，单位得给咱这笔钱。
要申请赔偿，得先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔多少、怎么赔。
律师解答
工作时受伤后，可按以下方面要求赔偿：
1.医疗费：这是实际产生的用于治疗工伤的各类费用。
2.停工留薪期工资：因工伤需要停工接受治疗期间，员工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付，以保障员工在治疗期间的基本生活。
3.护理费：若受伤员工生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认后，相应护理人员的护理费用可要求赔偿。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定赔偿数额，不同的伤残等级对应着不同的具体赔偿标准。
5.伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工，在劳动合同终止或解除时，可要求用人单位支付。
申请赔偿时，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，从而确定具体赔偿金额和方式。
律师解答
工作时受伤，能要求这些赔偿：
1.医疗费：就是实际看病花的钱，像挂号、诊疗、买药、住院这些费用都算。
2.停工留薪期工资：因为工伤要停工治疗，这段时间工资和福利待遇跟原来一样，由所在单位按月给。
3.护理费：要是生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，护理人员的费用可以要求赔偿。
4.一次性伤残补助金：根据伤残的等级来确定赔偿数额，不同等级赔偿标准不一样。
5.伤残津贴：一到四级伤残的，保留劳动关系但不用上班了，由用人单位按月发。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五到十级伤残，劳动合同结束或者解除时，由用人单位支付。
要注意哦，想申请赔偿，得先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔多少、怎么赔。