雇用临时工出了事谁负责
律师解答
1.通常来说，要是临时工和雇主之间有劳动关系，在干活的时候出了事，那雇主得担责任。雇主得保证临时工干活时的安全，对因为工作原因引发的事故要负责。
2.如果临时工是劳务派遣单位派过来的，那派遣单位和用工单位得按照双方事先约定来承担各自的责任。要是因为用工单位指挥或者监督不到位等原因出了事，用工单位就得担责；要是因为劳务派遣单位选人用人不当等原因导致事故发生，那劳务派遣单位就要担责。
3.要是临时工自己故意或者有重大过失，从而引发了事故，雇主在担了责任之后，可以向临时工追回部分或者全部的损失。
总之，具体谁来担责任得看实际的情况。要是在这方面有争议，那就可以通过法律途径来解决。
律师解答
临时工在工作中出事的责任承担问题，分几种情况来看：
1.要是临时工和雇主有劳动关系，那出事了一般是雇主担责。毕竟雇主得保障临时工干活时的安全，因工作原因出的事儿，雇主得负责。
2.若临时工是劳务派遣来的，派遣单位和用工单位得按约定担责。如果是用工单位指挥、监督有问题导致事故，用工单位担责；要是派遣单位选人不当等造成事故，派遣单位担责。
3.要是临时工自己故意或者有重大过失引发事故，雇主先担责后，可以向临时工追回部分或者全部损失。
具体责任咋承担，得看实际情况。要是有争议，那就走法律途径解决。
律师解答
临时工在工作中出事的责任承担问题，需分情况来看：
1.当临时工与雇主存在劳动关系时，雇主需担责。在实际工作场景中，雇主有义务为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，保障其劳动安全。因为工作原因，比如在操作机器时因设备故障受伤，雇主就要对这类事故负责。
2.若是劳务派遣形式，派遣单位与用工单位要按约定担责。如果是用工单位指挥、监督不当，例如安排临时工从事超出其能力的高危工作导致事故，用工单位担责；若劳务派遣单位选任不当，像派遣未经过相关培训的临时工上岗引发事故，派遣单位担责。
3.若临时工自身故意或有重大过失，比如违规操作且明知会有危险仍执意为之，雇主担责后可向其追偿部分或全部损失。
总之，责任承担要结合实际情况判断，有争议时可通过法律途径解决。
律师解答
1.通常来讲，如果临时工和雇主之间存在劳动关系，那临时工在工作的时候出了事，雇主是要担责任的。雇主得保证临时工干活时的安全，要是因为工作方面的原因出了事故，雇主得负责。
2.要是临时工是劳务派遣单位派过来的，那派遣单位和用工单位得按照双方事先约定的来承担相应责任。要是因为用工单位指挥、监督没做好等原因引发事故，那用工单位就得担责；要是劳务派遣单位在选人等方面没做好导致出了事，那派遣单位就得担责。
3.要是临时工自己故意或者因为重大过失造成事故发生，雇主在担了责任之后，可以向临时工追讨部分或者全部的损失。
总之，具体谁来担责任得看实际的情况。要是有争议，那就可以通过法律途径来解决。