公司未交社保工伤认定怎么赔偿
律师解答
1.就算没交社保，也是能进行工伤认定的。员工要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2.一旦认定为工伤，就会有相应的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等等。
3.医疗费呢，就按照实际发生的费用来支付。停工留薪期工资是按照原来的工资福利待遇来发放。
4.生活护理费得看生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来支付。
5.如果构成伤残，还得支付一次性伤残补助金等费用。
6.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里先行支付，之后再让用人单位把钱还上。
总之，没交社保不影响工伤认定和赔偿，赔偿责任得由用人单位来承担。
律师解答
关于未交社保时的工伤相关事宜，给大家梳理一下：
1.即便没交社保，工伤认定照样能进行。员工要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2.认定成工伤后，有不少赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等等。
3.医疗费就按实际花了多少来支付。停工留薪期工资呢，是按照原来的工资福利待遇来发。
4.生活护理费得看生活自理障碍程度，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.要是构成伤残了，还得支付一次性伤残补助金等。
6.要是用人单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，就得用人单位支付工伤保险待遇。要是单位不付，那就先从工伤保险基金里付，之后再让用人单位还上。
总之，没交社保不影响工伤认定和赔偿，赔偿责任得用人单位担着。
律师解答
1.即便在未缴纳社保的情形下，工伤认定也是能够进行的。具体来说，员工可向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障员工在遭受工伤时能获得应有的认定和后续赔偿。
2.一旦被认定为工伤，涉及的赔偿项目较为多样。其中包括医疗费，会按照实际发生的费用予以支付；停工留薪期工资则按照员工原工资福利待遇来发放，确保员工在停工期间生活不受太大影响。
3.护理费方面，生活护理费根据生活自理障碍程度有所不同，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位不支付相应待遇，会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
6.总之，未交社保不影响工伤认定及赔偿，赔偿责任明确由用人单位承担。
律师解答
1.即便没有交社保，也是可以进行工伤认定的。员工要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
2.一旦认定为工伤，就会有一系列赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
3.医疗费是按照实际产生的费用来支付。停工留薪期工资则按照原来的工资福利待遇发放。
4.生活护理费得看生活自理障碍的程度，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.如果构成伤残，还得支付一次性伤残补助金等费用。
6.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，那就从工伤保险基金中先支付，之后再让用人单位偿还。
总之，没交社保不影响工伤认定和赔偿，赔偿责任得由用人单位来承担。