关于工伤的认定标准是什么
律师解答
工伤认定标准主要有以下这些方面：
1.要是在工作时间和工作场所里，因为工作原因出了事故受伤了，就算工伤。
2.在工作时间前后，还是在工作场所内，做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤的。就像上班前做准备工作，或者下班后收拾工作物品时受了伤。
3.在工作时间和场所内，因为履行工作职责遭到暴力等意外情况受伤的。比如说在工作岗位上被别人暴力袭击弄伤了。
4.得了职业病也算工伤。如果因为长期接触特定的职业危害因素，然后得了病，就能认定为工伤。
5.因工作外出期间，由于工作原因受伤或者出了事下落不明的。像外出执行工作任务的时候受伤这种情况。
6.在上下班路上，受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
总之，认定工伤得综合好多因素来考虑，看是不是符合工伤条件。
律师解答
工伤认定标准主要涉及这些方面：
1.工作时间、工作场所内，因工作受伤。打个比方，正常上班时操作机器出失误弄伤了自己，这种情况算工伤。
2.工作时间前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤。
3.工作时间、场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外而受伤。就像在岗位上被别人暴力袭击受伤。
4.得了职业病。要是因为长期接触特定职业危害因素得了病，也能认定为工伤。
5.因工外出时，因工作原因受伤或者出事下落不明。比如外出执行任务过程中受伤等。
6.上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤。
总之，认定工伤要综合多方面因素，看是否符合工伤条件。
律师解答
工伤认定标准主要涵盖以下几方面：
1.工作时间与场所内事故伤害：在正常的工作时间以及特定的工作场所内，因工作缘由而遭受事故伤害的情况可认定为工伤。
2.预备或收尾工作受伤：工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害也算工伤。像上班前调试设备、准备工具，下班后整理工作资料、清理工作区域等过程中受伤。
3.履行职责受意外伤害：在工作时间和场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。比如保安在维护工作秩序时遭不法分子袭击受伤。
4.患职业病：长期接触特定职业危害因素引发的疾病，经专业诊断后可认定为工伤。
5.因工外出期间伤害：因工作需要外出，在此期间因工作原因受伤或发生事故后下落不明的。
6.上下班途中事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
工伤认定需综合考量多因素，判断是否符合工伤条件。
律师解答
工伤认定标准主要有下面这几个方面：
1.在工作时间和工作场所里，要是因为工作原因出了事故受伤了，就算工伤。
2.工作时间前后，在工作场所从事和工作有关的准备或者收尾工作时受伤，也属于工伤。好比上班前做准备工作，或者下班后收拾工作物品时受了伤。
3.在工作时间和场所内，因为履行工作职责遭到暴力等意外情况受伤，像在工作岗位上被别人暴力袭击弄伤了，也算工伤。
4.得了职业病也算。要是长期接触特定职业危害因素引发了疾病，就能认定为工伤。
5.因工外出时，因为工作原因受伤或者出事故后下落不明，
6.在上下班路上，受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。
总之，认定工伤得综合多方面因素，看是不是符合工伤条件。