公司把员工开除了怎么赔偿
律师解答
1.要是公司违法解除和员工的劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。每满一年，就给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
2.如果是因为员工自身有过错被公司开除，
3.要是公司以协商一致等合法的理由解除劳动合同，那就得按照法律规定，给员工相应的经济补偿。
总之，具体的赔偿金额得看员工的工作年限、工资水平这些因素。员工可以先和公司商量，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。
律师解答
关于公司解除劳动合同的赔偿问题，分几种情况给大家说说：
1.要是公司违法解除劳动合同，那得给员工支付赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的。经济补偿呢，是看员工在公司干了多少年。干满一年的，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，也算一年，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
2.如果是员工自身有过错，
3.要是公司以协商一致等合法理由解除劳动合同，就得按照法律规定给员工相应的经济补偿。
具体赔偿金额得根据员工的工作年限、工资水平这些因素确定。员工可以先和公司协商，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
律师解答
1.公司违法解除劳动合同的赔偿
若公司违反法律规定解除与员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的工资通常指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.员工存在过错被开除的情况
若员工存在过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依法开除员工时，无需向员工支付赔偿。
3.公司合法解除劳动合同的补偿
若公司以协商一致等合法理由解除劳动合同，应按照法律规定给予员工相应经济补偿。
总之，赔偿金额需结合员工工作年限、工资水平等确定。员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
律师解答
1.要是公司违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这个经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
2.如果是因为员工自身有过错被开除的，
3.要是公司以协商一致等合法的理由解除劳动合同，那就得按照法律规定，给员工相应的经济补偿。
总之，具体的赔偿金额得看员工的工作年限、工资水平这些因素才能确定。员工可以先和公司协商解决，如果协商不成，那就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。