公司报工伤有多少赔偿金
律师解答
公司报工伤后赔偿金的数额得看具体情况来定。主要包含这些方面：
1.医疗费：按实际花费的金额来支付。
2.停工留薪期工资：按照原来的工资待遇发放。
3.生活护理费：分三种情况支付。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%付；生活大部分不能自理的，按40%付；生活部分不能自理的，按30%付。
要是构成伤残，还有一次性伤残补助金。
要是因工死亡，近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。
总之，具体的赔偿数额都得结合实际情况仔细计算。
律师解答
公司报工伤后能拿到多少赔偿金，得看具体情况。下面给你讲讲主要部分：
1.常规赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费就是按实际花了多少给多少。停工留薪期工资呢，按原来的工资待遇发。生活护理费分3种情况，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%给；大部分不能自理的给40%；部分不能自理的给30%。
2.伤残赔偿：要是构成伤残，还有一次性伤残补助金。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，依次往下，十级是7个月本人工资。
3.工亡赔偿：因工死亡的，近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给那些由死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属等。具体赔多少，得结合实际算。
律师解答
公司报工伤后赔偿金数额的确定需结合具体情况，主要包含以下几方面：
1.常规赔偿项目：
医疗费：按实际产生的费用进行支付。
停工留薪期工资：依照原工资待遇发放。职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，公司需正常支付。
生活护理费：根据生活自理能力分3个等级支付。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，支付比例为40%；生活部分不能自理的，支付比例为30%。
2.伤残赔偿：构成伤残的有一次性伤残补助金。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次递减，十级伤残是7个月本人工资。
3.工亡赔偿：因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）和一次性工亡补助金。具体赔偿数额要依据实际情形计算。
律师解答
公司报工伤的赔偿金数额得看具体情况来定。主要包含这些方面：
1.常规费用：
医疗费：按实际花了多少就付多少。
停工留薪期工资：按原来的工资待遇发。
生活护理费：分三种情况。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%付；生活大部分不能自理的，按40%付；生活部分不能自理的，按30%付。
2.伤残补助：
要是构成伤残，还有一次性伤残补助金。一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依次类推，十级伤残是7个月本人工资。
3.工亡补助：
如果因工死亡，近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。
具体的赔偿数额得结合实际情况仔细算。