公司签了劳务合同发生工伤怎么办
律师解答
1.先得马上停下手里的工作，保证员工的安全，让员工好好休息。
2.公司要在30天内给员工去申请工伤认定。要是公司没申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，在1年之内也能提出申请。
3.一旦认定为工伤，员工就能享受相应的工伤待遇。像医疗费用能报销，停工留薪期间也有工资，要是有伤残情况还有伤残津贴等。
4.要是公司没按规定去申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5.劳动能力鉴定机构会鉴定员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，再根据鉴定结果确定伤残等级，这样就能明确具体的工伤待遇了。
总之，公司得积极履行工伤认定和赔偿的责任，员工也得清楚自己的权利，好好维护自身合法权益。
律师解答
关于工伤相关事宜，这里给大家说清楚。
1.一旦出现相关情况，要马上停下手里的工作，得先保证员工的安全，让员工好好休息。
2.公司得在30天内给员工去申请工伤认定。要是公司没按时办，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，在1年时间里也能去申请。
3.认定成工伤后，员工就能享受工伤待遇啦，像医疗费用能报销，停工留薪期间也有工资，还有伤残津贴这些。
4.要是公司没按规定申请工伤认定，员工或者近亲属、工会组织，可以在事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
5.劳动能力鉴定机构会鉴定员工劳动功能和生活自理障碍程度，确定伤残等级，再根据这个来明确具体的工伤待遇。
公司得积极履行工伤认定和赔偿责任，员工也要清楚自己的权利，维护好自身权益。
律师解答
1.当出现相关情况时，要第一时间停下所有工作，这是保障员工安全和让他们得以休息的关键。毕竟员工的生命安全和身体健康是最为重要的，只有先确保这一点，后续的工作才能有序开展。
2.公司方面，需要在30天内着手为员工申请工伤认定。同时，员工本人、其近亲属或者工会组织，在1年的时间内同样有权提出申请。这是为了保障员工在工伤后的合法权益，让他们能得到应有的赔偿和照顾。
3.一旦被认定为工伤，员工便能享受一系列工伤待遇。
4.若公司未能按规定申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
5.之后，劳动能力鉴定机构会对员工劳动功能及生活自理障碍程度鉴定，确定伤残等级，明确具体工伤待遇。
公司要积极履行责任，员工也要知晓自身权利维护权益。
律师解答
1.先得马上停下工作，保证员工的安全，让员工好好休息。
2.公司要在30天内给员工申请工伤认定。要是公司没申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，在1年时间里也能提出申请。
3.一旦认定是工伤，员工就能享受相应的工伤待遇。像医疗费用可以报销，停工留薪期间也有工资，还有伤残津贴这些。
4.如果公司没有按照规定去申请工伤认定，员工或者近亲属、工会组织，从事故伤害发生那天开始算，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年内可以直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5.劳动能力鉴定机构会鉴定员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，根据鉴定结果定伤残等级，然后确定具体的工伤待遇。
总之，公司得积极履行工伤认定和赔偿的责任，员工自己也得清楚自身权利，维护好合法权益。