工伤赔付工资的标准怎么算
律师解答
工伤赔付工资一般是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算的。具体情况如下：
1.要是员工的工资没有变动，那就直接按照受伤前的月工资来算。
2.要是工资有波动，就得计算平均工资。这里的工资包含基本工资、津贴、补贴等所有应得的工资，不过通常不包括加班工资这类额外收入。
3.停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。不过延长的时间不能超过12个月。在停工留薪期间，员工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
律师解答
工伤赔付工资的计算，一般是依据员工受伤前12个月的平均工资来定。具体分以下几种情况：
1.要是员工工资一直没变化，那就直接按照受伤前那个月的工资来算。
2.要是工资有波动，就得算平均工资了。这里面包含基本工资、津贴、补贴等所有应该拿到手的工资，不过通常不把加班工资这类额外收入算进去。
另外，停工留薪期也有相关规定：
3.停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间最多也不能超过12个月。而且在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。
律师解答
工伤赔付工资的计算通常是以员工受伤前12个月的平均工资作为依据。具体情况如下：
1.若员工在受伤前工资保持稳定，没有发生变化，那么就直接以受伤前的月工资作为计算标准。比如，员工每月工资固定为5000元，工伤赔付工资就按5000元计算。
2.若员工工资存在波动，就需要计算这12个月的平均工资。这里的工资涵盖了基本工资、津贴、补贴等所有员工应得的工资部分。不过，一般来说，加班工资等额外收入是不包含在内的。例如，员工前12个月工资有高有低，就需把各项应得工资相加后求平均。
3.停工留薪期通常不超过12个月。要是员工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。但延长的期限不得超过12个月。在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
律师解答
工伤赔付工资一般是按照员工受伤前12个月的平均工资来算的。具体情况如下：
1.要是员工工资没有变化，那就直接按照受伤前那个月的工资来作为计算标准。
2.如果工资有波动，就得计算平均工资。这里面要把基本工资、津贴、补贴等所有应该得到的工资都算进去。不过，一般像加班工资这类额外收入是不算的。
3.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长。但延长的时间不能超过12个月。
在停工留薪期间，员工原来的工资福利待遇是不会变的，由员工所在的单位每个月按时支付。