工伤在家休养期间工资公司怎么算
律师解答
工伤职工在家休养期间，工资一般这么算：
1.停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发工资。这里说的原工资，就是工伤职工受伤或者患职业病前12个月的平均工资。
2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后，如果工伤职工还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤职工休养期间，要依法享受相应工资待遇，保障自己合法权益。要是公司没按规定付工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
律师解答
工伤职工在家休养期间，工资一般这么算：
①停工留薪期内，工资福利待遇跟原来一样，由所在单位按月发。这里说的原工资，就是工伤职工受伤或者患职业病前12个月的平均工资。
②停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超12个月。
③工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
④停工留薪期满后还需要治疗的工伤职工，能继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤职工休养期间依法该有相应工资待遇，保障自身合法权益。要是公司没按规定发工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
律师解答
工伤职工在家休养期间，工资计算情况如下：
一、停工留薪期内工资待遇停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。例如，某职工前12个月平均工资为5000元，那么停工留薪期内每月也应拿到5000元。
二、停工留薪期时长停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，比如骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
四、期满后仍需治疗情况停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工休养期间应依法享受工资待遇以保障权益。若公司未按规定支付工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
工伤职工在家休养期间，工资一般这样算：
1.停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这里的原工资，是指工伤职工受伤或者患职业病前12个月的平均工资。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后，工伤职工还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤职工休养期间要依法享受相应工资待遇，这样才能保障自身合法权益。要是公司没有按规定支付工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。