工伤期间带伤上班怎么赔偿
律师解答
工伤期间带伤上班，赔偿这事儿得具体情况具体分析。
1.要是带伤上班后伤情加重了，那得赶紧去看病，把相关的医疗证据都留好。像这部分多出来的医疗费用，还有因为伤情加重产生的其他费用，都得让用人单位来承担。
2.如果带伤上班伤情没恶化，但是对后续的工伤认定或者劳动能力鉴定有影响，那可能工伤赔偿的钱数和流程都会受影响。这时候，劳动者得跟劳动保障部门把情况说清楚。
3.劳动者工伤期间是有停工留薪期的，在这个期间，用人单位得按照原来的工资待遇给发工资。要是用人单位没按规定发工资，劳动者可以通过劳动仲裁这些途径来维护自己的权益。
总之，工伤期间带伤上班的赔偿问题挺复杂的，得结合具体情况来判断。劳动者一定要把相关证据保留这样才能保护好自己的合法权益。
律师解答
工伤期间带伤上班，赔偿这事儿得具体情况具体分析：
1.要是带伤上班后伤情加重了，得赶紧去医院看病，把相关的医疗证据都留好。像这部分多出来的医疗费用，还有因为伤情加重产生的其他花销，都得让用人单位来掏腰包。
2.要是带伤上班没让伤情更严重，但影响到后面的工伤认定或者劳动能力鉴定了，那可能会让工伤赔偿的钱变少或者流程变慢。这种情况，劳动者可以跟劳动保障部门讲讲清楚。
3.劳动者工伤期间有停工留薪的权利，这期间用人单位得按照原来的工资待遇发工资。要是单位没按规定给，劳动者可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。
总之，工伤期间带伤上班的赔偿问题挺复杂的，得结合实际情况来看。劳动者一定要把相关证据保存保护好自己的权益。
律师解答
工伤期间带伤上班的赔偿问题，需根据不同情况具体分析。
1.伤情加重情况：
若带伤上班致使伤情进一步加重，劳动者务必第一时间前往正规医疗机构就医。就医过程中，要妥善保留好各类医疗诊断证明、检查报告、病历等相关医疗证据。后续因伤情加重而产生的医疗费用，比如额外的治疗费用、康复费用等，以及由此引发的其他合理费用，都应当由用人单位来承担。
2.影响认定鉴定情况：
如果带伤上班没有让伤情恶化，但对后续的工伤认定或者劳动能力鉴定造成了影响，有可能导致工伤赔偿的数额减少或者赔偿进程拖延。此时，劳动者要主动向劳动保障部门详细说明实际情况。
3.停工留薪权益：
劳动者在工伤期间依法享有停工留薪期，在此期间，用人单位需按照劳动者原工资待遇正常支付工资。若用人单位未按规定支付，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来主张自身权益。
总之，劳动者要保留好相关证据，维护自身合法权益。
律师解答
工伤期间带伤上班，赔偿的事儿得具体情况具体分析。
1.要是带伤上班后伤情加重了，那得赶紧去医院看病，并且把相关的医疗证据都留好。像这部分新产生的医疗费用，还有因为伤情加重出现的其他费用，都得由用人单位来承担。
2.如果带伤上班后伤情没恶化，但是对后续的工伤认定或者劳动能力鉴定有影响，那就可能会让工伤赔偿的数额变少或者进程变慢。这种情况下，劳动者可以跟劳动保障部门说清楚具体情况。
3.劳动者在工伤期间是有停工留薪期的，在这个期间，用人单位得按照原来的工资待遇给劳动者发工资。要是用人单位没按规定发工资，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总之，工伤期间带伤上班的赔偿问题挺复杂的，得结合具体情况来判断。劳动者一定要把相关证据保留这样才能保障自己的合法权益。