工伤九级被公司开除怎么赔偿
律师解答
1.经济补偿方面：要是公司违法开除工伤九级的员工，那得按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。经济补偿是看劳动者在这个单位工作了多少年，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是工作还不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2.工伤赔偿这块：九级工伤的员工能拿到一次性伤残补助金，这个是9个月的本人工资。要是劳动合同到期结束了，或者是员工自己提出要解除劳动合同，那用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
3.证据收集要点：员工得把自己被开除的相关证据收集像辞退通知这类的，还有工伤认定的相关材料也不能少，这样才能维护好自己的合法权益。
律师解答
关于工伤九级员工被公司违法开除的相关权益，给您说清楚：
1.经济补偿方面：公司这么做是违法的，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿咋算？看员工在公司干了多久。每满一年，就给一个月工资；要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2.工伤赔偿方面：九级工伤的员工能拿到一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除合同，用人单位得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体给多少，由各省、自治区、直辖市人民政府来定。
3.证据收集方面：员工得把被开除的证据，像辞退通知这类的，还有工伤认定的相关材料都收集这样才能更好地维护自己的权益。
律师解答
1.经济补偿方面：
当公司违法开除工伤九级员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体而言，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。若劳动者在单位每满一年，公司就应支付一个月工资作为经济补偿。比如工作了3年，就支付3个月工资。对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.工伤赔偿部分：
九级工伤员工可获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过，这部分的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况作出规定。
3.证据收集要点：
员工为维护自身合法权益，要注意收集相关证据。一方面要收集被开除的证据，例如辞退通知等书面材料；另一方面，工伤认定相关材料也要妥善留存，像工伤认定决定书等，这些证据对后续维权至关重要。
律师解答
1.经济补偿方面：要是公司违法开除工伤九级的员工，那得按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年头算的，每干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2.工伤赔偿这块：九级工伤的员工能拿到一次性伤残补助金，这个是9个月的本人工资。要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除劳动合同，那用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。
3.证据收集要点：员工得把被开除的相关证据收集像辞退通知这类的，还有工伤认定相关的材料也得留这样才能维护自己的合法权益。