工伤赔偿金额谁赔偿
律师解答
关于工伤赔偿金额的承担，有以下相关情况：
1.一般来说，工伤赔偿金额主要由用人单位来承担，不过在某些特定情形下，工伤保险基金也会支付一部分费用。
2.用人单位要支付的费用包括工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇，用人单位得按月发放。如果经过劳动能力鉴定，职工被鉴定为伤残，用人单位还得支付一次性伤残补助金等。
3.要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。而应当由工伤保险基金支付的费用，就由工伤保险基金来支付。
总的来讲，工伤赔偿金额主要责任在用人单位，工伤保险基金会在特定情况下参与到赔偿中来。
律师解答
工伤赔偿这事，责任和费用承担有明确的说法：
1.赔偿金额主要由用人单位担着。工伤保险基金，在某些特定情形下，也会掏一部分钱。
2.用人单位要负责的费用不少。像工伤职工治疗工伤产生的医疗、康复费用，住院期间的伙食补助费，还有交通食宿费等，都得用人单位来付。停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇，用人单位得按月照发。要是劳动能力鉴定后确定是伤残了，用人单位还得支付一次性伤残补助金等。
3.要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，出了工伤事故，工伤保险待遇就得用人单位全兜着。不过，该由工伤保险基金付的费用，还是由基金来付。
总之，用人单位是工伤赔偿金额的主要责任方，工伤保险基金在特定情况下也会参与赔偿。
律师解答
工伤赔偿金额的承担问题，主要涉及用人单位和工伤保险基金。具体情况如下：
1.用人单位承担情况：
用人单位需支付工伤职工多项费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。例如职工因工伤进行治疗的所有合理医疗支出，康复过程中的必要费用等；住院伙食补助费，按照实际住院天数及合理标准支付；还有交通食宿费等。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
劳动能力鉴定为伤残后，用人单位要支付一次性伤残补助金等。
2.工伤保险基金支付情况：
在特定情形下，工伤保险基金支付部分费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，工伤保险基金支付应当由其支付的费用。
总之，工伤赔偿金额主要责任在用人单位，但工伤保险基金也会在特定情况下参与赔偿。
律师解答
工伤赔偿金额一般是由用人单位来承担的，不过在某些情况下，工伤保险基金也会支付一部分费用。
具体来说：
1.用人单位要支付工伤职工治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费以及交通食宿费等。在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇，用人单位得按月发放。要是经过劳动能力鉴定后确定为伤残，用人单位还得支付一次性伤残补助金等。
2.如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。而应当由工伤保险基金支付的费用，还是由工伤保险基金来支付。
总而言之，工伤赔偿金额的主要责任在于用人单位，不过工伤保险基金在特定情形下，也会参与到赔偿当中。