员工因工伤住院期间工资怎么算
律师解答
员工要是因为工伤住院了，那住院期间的工资得按照原来的工资标准来发。这是有依据的，《工伤保险条例》里就规定了：职工要是因为工作出了事受伤了，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利待遇都不会变，由所在的单位每个月按时支付。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间最多不能超过12个月。
等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期结束后，还需要继续治疗的话，那也不用担心，还是可以继续享受工伤医疗待遇的。
律师解答
关于员工工伤住院期间的工资待遇，有这些要点：
1.工资按原标准发放。员工因工伤住院，工资要按照原来的工资标准来发。
2.停工留薪期规定。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多延长12个月。
3.评定伤残后的待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗。停工留薪期满后还需治疗的工伤职工，能继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
员工在因工伤住院期间，工资需按照原工资标准发放，这是有明确规定的。具体情况如下：
1.法律依据：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，比如多处重伤、罕见病症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，比如康复治疗、后续手术等，那么可继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
员工要是因为工伤住院了，那住院期间的工资得按照原来的工资标准来发。这是有依据的，《工伤保险条例》里就有规定：职工要是因为工作出了事故受伤了，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利待遇都不会变，由员工所在的单位每个月给发工资。
停工留薪期一般最多12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束以后还需要继续治疗的，那就可以继续享受工伤医疗待遇。