广州工伤期间工资怎么算
律师解答
在广州，工伤期间工资是这样计算的：
1.要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
总的来说，广州工伤期间的工资是按照原来的工资福利待遇来发放的。停工留薪期有明确的规定，要根据具体情况来确定。要是遇到特殊情况，就可以向当地的劳动保障部门去咨询。
律师解答
在广州，工伤期间工资是这样算的：
①职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。
②停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
③工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
总之，广州工伤期间工资按原工资福利待遇发，停工留薪期有规定，得根据实际情况定。要是碰到特殊情况，就向当地劳动保障部门问问清楚。
律师解答
在广州，工伤期间工资的计算有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期内工资待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。这里的原工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。由所在单位按月足额支付，以保障职工的基本生活和权益。
2.停工留薪期时长规定：停工留薪期一般不超过12个月。若职工伤情严重，比如遭受重大创伤导致身体机能严重受损，或者情况特殊，例如工伤引发罕见并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，广州工伤期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期有明确限定，需结合实际情况确定。特殊情况可咨询当地劳动保障部门。
律师解答
在广州，工伤期间工资是这样计算的：
1.要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇都不会变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2.停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。
3.工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
总之，广州工伤期间工资是按照原来的工资福利待遇来发放的。停工留薪期有明确的规定，要根据具体情况来确定。要是碰到特殊情况，就可以向当地的劳动保障部门去咨询。