上班两天工伤,工资赔偿怎么算的
律师解答
1.要是上班才两天就遭遇工伤了，那工资赔偿得按照正常出勤的工资来给。
2.《工伤保险条例》里有规定，职工要是因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。
3.停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也就再延长12个月。
4.要是工伤职工评定了伤残等级，那就停发原来的待遇，按照相关规定去享受伤残待遇。
5.单位得按时把工资给工伤职工，如果单位没给，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。
律师解答
关于上班两天遭遇工伤的工资赔偿问题，给大家讲几点：
1.上班才两天就工伤了，这种情况下工资赔偿是按正常出勤的工资来支付的。
2.《工伤保险条例》里有规定，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利都不会变，还是由所在单位每个月按时发。
3.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。
4.一旦工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，得按照相关规定去享受伤残待遇。
5.单位得按时发工资，要是不发，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
律师解答
1.上班仅两天就遭遇工伤，这种情况下工资赔偿应按正常出勤工资来支付。具体而言，职工在工作中受伤，即便上班时间短，其应得的工资权益也需得到保障。
2.依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。比如原本有奖金、补贴等福利，停工留薪期间依然享有。
3.停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期无法工作的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5.单位必须按时支付工资，若单位未履行支付义务，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
1.上班才两天就遭遇工伤，这种情况下工资赔偿得按照正常出勤的工资来支付。
2.《工伤保险条例》里有规定，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
3.停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。
4.要是工伤职工评定了伤残等级，那原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
5.单位得按时把工资给工伤职工发了，如果单位没有支付，工伤职工可以向劳动行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁。