工地工伤中指骨折赔偿标准多少钱
律师解答
1.赔偿项目方面，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2.医疗费按实际产生的医疗费用来算。
3.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给。停工留薪期通常不超12个月。
4.护理费计算分情况：护理人员有收入的，参照误工费规定算；没有收入或者雇护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。
5.住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
6.一次性伤残补助金根据伤残等级定，十级伤残是7个月本人工资。
具体赔偿金额得结合实际情况算，还要考虑工伤认定、劳动能力鉴定等因素。要是双方协商没结果，那就通过劳动仲裁来解决。
律师解答
工伤赔偿相关内容如下：
1.赔偿项目：主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2.医疗费计算：按实际产生的医疗花费来算。
3.停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超12个月。
4.护理费标准：护理人员有收入的，参照误工费规定算；没收入或者雇护工的，参照当地同等级别护工劳务报酬标准算。
5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级定，比如十级伤残是7个月本人工资。
具体赔偿金额要结合实际情况算，还要考虑工伤认定、劳动能力鉴定等因素。要是双方协商没结果，可通过劳动仲裁来解决。
律师解答
工伤赔偿相关事项介绍1.赔偿项目：工伤赔偿项目较多，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在保障受伤职工的合法权益。
2.医疗费：按职工实际发生的医疗费用来计算，即职工因工伤治疗所支出的所有合理且必要的医疗费用，都应得到赔偿。
3.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常停工留薪期不超过12个月，这是为了让职工在受伤治疗期间生活有保障。
4.护理费：若护理人员有收入，参照误工费规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月本人工资。
具体赔偿金额需结合实际情况计算，还要考虑工伤认定、劳动能力鉴定等因素。协商不成可通过劳动仲裁解决。
律师解答
1.赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2.医疗费：按实际产生的医疗费用来算。
3.停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。
4.护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没收入或者雇护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。
5.住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
6.一次性伤残补助金：
根据伤残等级定，十级伤残是7个月本人工资。
具体赔偿金额得结合实际情况计算，同时还要考虑工伤认定、劳动能力鉴定这些因素。要是双方商量不成，那就通过劳动仲裁来解决。