工伤赔偿工资按每月多少天算
律师解答
1.工伤赔偿工资一般是按员工的日工资来算的。通常情况下，一个月是按照21.75天来计算日工资，这是依照相关法律法规规定的计薪天数确定的。
2.员工要是因为工伤而停工留薪，在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。工资基数是按照员工本人在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算的。
3.如果员工的月工资收入比统筹地区职工月平均工资的300%还要高，那就按照统筹地区职工月平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工月平均工资的60%，就按照统筹地区职工月平均工资的60%计算。
4.总之，工伤赔偿工资计算天数通常是21.75天，具体赔偿金额得根据员工的工资基数等相关因素来确定。
律师解答
工伤赔偿工资的计算有相关规定，咱来了解下：
1.日工资计算：一般是按员工日工资算工伤赔偿工资。一个月通常按21.75天来算日工资，这是依照法律法规规定的计薪天数确定的。
2.停工留薪期工资：员工因工伤停工留薪时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资基数按员工本人受伤或患职业病前12个月的平均月工资算。
3.工资基数调整：要是员工月工资收入高于统筹地区职工月平均工资300%，那就按统筹地区职工月平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工月平均工资60%，则按60%计算。
总之，工伤赔偿工资计算天数通常是21.75天，具体赔偿金额得根据员工工资基数等因素来确定。
律师解答
工伤赔偿工资的计算方法，下面为你详细介绍：
1.日工资计算天数：
工伤赔偿工资通常按员工日工资计算。一个月计薪天数一般按21.75天确定，这是依据相关法律法规而来。比如，若员工月工资为4350元，那么日工资就是4350÷21.75=200元。
2.停工留薪期工资：
员工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资基数按员工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资算。例如，某员工前12个月平均月工资为5000元，停工留薪期工资就按5000元/月发放。
3.工资上下限规定：
若员工月工资收入高于统筹地区职工月平均工资300%，按统筹地区职工月平均工资的300%计算；低于60%的，按60%计算。
总之，工伤赔偿工资计算天数通常为21.75天，具体赔偿金额要根据员工工资基数等多方面因素确定。
律师解答
1.工伤赔偿工资一般是按员工的日工资来算的。通常情况下，一个月按21.75天来计算日工资，这是依据相关法律法规规定的计薪天数确定的。
2.员工要是因为工伤需要停工留薪，在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给员工支付。工资基数是按照员工本人在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资来计算的。
3.要是员工的月工资收入比统筹地区职工月平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工月平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工月平均工资的60%，就按照统筹地区职工月平均工资的60%计算。
4.总之，工伤赔偿工资计算天数一般是21.75天，具体赔偿金额得根据员工的工资基数等因素来确定。