工伤公司有什么赔偿
律师解答
1.治疗费用：这包含医疗费、康复费、辅助器具费等等，具体按照实际发生的数额来计算。
2.停工留薪期工资：职工在这个期间，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。
3.护理费：要是生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会有相应护理人员的护理费。
4.伤残津贴：一至四级伤残的情况，按月发放伤残津贴；五至六级伤残时，如果工伤职工本人提出要求，可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，标准是一定月数的本人工资。
6.丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。
8.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
工伤相关待遇主要有以下这些：
1.治疗费用：像医疗费、康复费、辅助器具费之类的，都按照实际产生的费用来计算。
2.停工留薪期工资：职工原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
3.护理费：要是生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，相应护理人员的护理费会予以支付。
4.伤残津贴：一至四级伤残的，每月会发放伤残津贴；五至六级伤残的，工伤职工本人要是提出要求，可以和用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级来定，标准是一定月数的本人工资。
6.丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。
8.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
1.治疗费用：
具体涵盖医疗费、康复费以及辅助器具费等多项。在实际治疗过程中，所有相关费用均按照实际发生的金额来计算。例如，因工伤进行治疗所产生的医药费用、后续康复阶段的费用以及辅助康复所需器具的费用等，都如实计算。
2.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这确保职工在受伤治疗期间，生活和经济方面不会受到太大影响。
3.护理费：
对于生活不能自理的职工，需经劳动能力鉴定委员会确认，根据确认情况支付护理人员相应的护理费。
4.伤残津贴：
一至四级伤残的职工，按月领取伤残津贴；五至六级伤残的，若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5.一次性伤残补助金：
依据伤残等级确定，标准是一定月数的本人工资。
6.丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：
按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
8.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
1.治疗费用方面，像医疗费、康复费以及辅助器具费等，都按照实际发生的数额来计算。
2.停工留薪期工资，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月按时支付。
3.护理费，如果职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会支付护理人员相应的护理费。
4.伤残津贴：一至四级伤残的，每月会支付伤残津贴；五至六级伤残的，要是工伤职工本人提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5.一次性伤残补助金根据伤残等级确定，是一定月数的本人工资。
6.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。
8.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。