在公司受工伤有赔偿吗
律师解答
在公司受工伤一般是能得到赔偿的。具体情况如下：
1.工伤保险赔偿：要是公司给员工交了工伤保险，员工因工作受伤后，就能向社保经办机构去申请工伤保险待遇。这里面包含了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
2.民事赔偿：如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那除了工伤保险赔偿外，员工还可以向用人单位要求民事赔偿。像医疗费、护理费、伤残赔偿金等都在赔偿范围内。
员工得在规定的时间里去申请工伤认定，这样才能保证自己的合法权益不受侵害。
总之，员工在公司受工伤以后，要赶紧采取行动来维护自身权益。要是对相关问题不太清楚，也可以找专业律师咨询一下。
律师解答
员工在公司里受了工伤，一般都是能拿到赔偿的。主要分下面两种情况：
1.工伤保险赔偿：要是公司给员工交了工伤保险，那员工工伤后，就能向社保经办机构去申请工伤保险待遇。这里面包含不少项目呢，像医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期的工资，还有伤残津贴等等。
2.民事赔偿：如果用人单位没按规定交工伤保险，除了前面说的工伤保险赔偿外，员工还能向公司主张民事赔偿。比如医疗费、护理费、伤残赔偿金这些。
另外，员工得在规定时间内去申请工伤认定，这样才能保证自己的合法权益。总之，员工工伤后得赶紧采取措施维护自身权益。要是不太清楚相关情况，也可以找专业律师咨询下。
律师解答
在公司受工伤，一般情况下是能够获得赔偿的，具体赔偿情况如下：
①工伤保险赔偿：公司按照相关规定为员工缴纳工伤保险后，若员工在工作过程中不幸受伤，就可以向社保经办机构提出申请，以获取工伤保险待遇。其中涵盖了多个方面，例如因工伤治疗产生的医疗费，住院期间的伙食补助费，停工留薪期间按照原工资福利待遇发放的工资，以及根据伤残等级确定的伤残津贴等。
②民事赔偿：要是用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险，那么除了上述工伤保险应赔偿的部分外，员工还有权向用人单位主张民事赔偿。这其中包括因治疗和护理产生的医疗费、护理费，以及根据伤残程度确定的伤残赔偿金等。
员工一定要在规定时间内申请工伤认定，这样才能切实保障自身的合法权益。总之，员工在公司受工伤后，要及时行动起来维护自身权益，若有不清楚的地方，可向专业律师进行咨询。
律师解答
在公司受工伤一般是能得到赔偿的。具体情况如下：
1.工伤保险赔偿：要是公司给员工交了工伤保险，员工工伤后，就能向社保经办机构申请工伤保险待遇。这里面包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
2.民事赔偿：如果用人单位没有按规定缴纳工伤保险，除了工伤保险赔偿那部分，员工还能向用人单位要求民事赔偿。像医疗费、护理费、伤残赔偿金等都在赔偿范围内。
员工要注意，得在规定时间内去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。
总之，员工在公司受伤后，要赶紧采取行动维护自身权益。要是对相关内容有不明白的地方，可以找专业律师咨询，让自己的权益得到更好的保障。