公司拒收工伤认定书怎么办
律师解答
如果公司拒收工伤认定书，有下面这些处理办法：
1.保留拒收证据：要把拒收的相关证据好好保留着，像拒收的书面记录，还有快递单之类的。
2.按规定送达：按照《工伤保险条例》的规定，从工伤认定决定书做出来那天开始算，20天内要把这个决定书送给受伤害的职工（或者他的近亲属）和用人单位。要是用人单位不肯签收，可以通过邮政快递等方式送过去，并且在快递单上写清楚，文件内容是“工伤认定书”，还有送达的单位等信息，这样就能证明已经完成了送达的义务。
3.依法维权：要是公司还是不配合后面工伤待遇这些相关的事儿，受伤的职工或者他的近亲属就可以按照法律规定去申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼，来维护自己合法的权益。
律师解答
当公司拒收工伤认定书时，可按下面的办法来处理：
1.保留拒收证据：要把拒收相关的证据好好留着，像拒收的书面记录，还有快递单之类的。
2.履行送达义务：按照《工伤保险条例》，从工伤认定决定书作出那天开始算，20天内要把决定书送到受伤职工（或者他的近亲属）以及用人单位手里。要是用人单位不肯签收，那就可以通过邮政快递等方式去送，并且在快递单上写清楚，文件内容是“工伤认定书”，还有送达的单位等信息，这样就能证明已经完成送达的事儿了。
3.依法维权：要是公司还是不配合后续工伤待遇这些相关的事儿，受伤职工或者他的近亲属就可以按照法律规定，去申请劳动仲裁或者直接提起诉讼，来维护自己合法的权益。
律师解答
如果公司拒收工伤认定书，可按以下方式妥善处理：
1.保留拒收证据：务必保留好公司拒收工伤认定书的相关证据。比如，若公司出具了拒收的书面记录，要妥善保管；如果是通过快递送达被拒收，对应的快递单也不能弄丢，这些证据在后续处理过程中非常关键。
2.按规定送达：依据《工伤保险条例》，自工伤认定决定书作出之日起20日内，需将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。当用人单位拒绝签收时，可以选择邮政快递等方式进行送达。在快递单上，要清晰注明文件内容是“工伤认定书”，同时写明送达单位等具体信息，这样就能证明已履行送达义务。
3.维护自身权益：若公司在后续工伤待遇等相关事宜上仍不配合，受伤职工或其近亲属可依法申请劳动仲裁。若仲裁无法解决问题，还可进一步提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
律师解答
如果公司拒收工伤认定书，有下面这些处理办法：
1.保留拒收证据：要把拒收的相关证据好好留着，像拒收的书面记录，还有快递单之类的。
2.按规定送达：按照《工伤保险条例》，从工伤认定决定书做出来那天开始算，20天内要把决定书送到受伤害职工（或者他的近亲属）以及用人单位那里。要是用人单位不肯签收，那就可以通过邮政快递等方式去送，并且在快递单上写清楚，文件内容是“工伤认定书”，还有送达的单位等信息，这样就能证明已经履行了送达的义务。
3.采取法律手段：要是公司还是不配合后面工伤待遇这些相关的事儿，受伤的职工或者他的近亲属就可以按照法律规定，去申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼，来维护自己合法的权益。