工伤赔偿哪些是公司出的
律师解答
在工伤赔偿里，有下面这些部分是需要公司来出钱的：
1.治疗工伤那段时间的工资福利。要是在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，得由所在单位每个月按时支付。
2.五级、六级伤残的职工每个月领的伤残津贴。这个津贴标准是按照本人工资的一定比例来定的，由用人单位来支付。
3.当劳动合同终止或者解除的时候，职工应该享受的一次性伤残就业补助金。具体的标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
4.要是职工因为工伤去世了，他的近亲属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金当中，丧葬补助金是由公司来支付的。
公司必须按照法律规定，履行这些赔偿义务，这样才能保障工伤职工的合法权益。要是公司没有按照规定支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的权益。
律师解答
在工伤赔偿这件事儿上，有下面这些部分是得由公司来出钱的：
1.工伤治疗期间的工资福利。要是在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇是不会变的，公司得按月给职工发这个钱。
2.五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴。这个津贴是按照职工本人工资的一定比例来发的，得由用人单位来支付。
3.当劳动合同终止或者解除的时候，职工该享受的一次性伤残就业补助金。具体的标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
4.要是职工因为工伤去世了，他的近亲属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金里，丧葬补助金是由公司来付的。
公司得按照法律规定履行这些赔偿责任，这样才能保障工伤职工的合法权益。要是公司没按规定给钱，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
律师解答
在工伤赔偿相关事宜中，有以下部分是由公司来承担支付责任的：
1.治疗工伤期间的工资福利：当职工因工伤需要接受治疗时，在停工留薪期这个特定阶段，职工的原工资福利待遇保持不变。也就是说，职工原本的工资、奖金、津贴等各项福利，公司都要按照之前的标准，按月足额支付给职工。
2.五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被评定为五级、六级伤残的职工，他们可以按月领取伤残津贴。该津贴的标准是按照本人工资的一定比例来确定的，这部分费用由用人单位负责支付。
3.终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或者解除的时候，工伤职工应当享受一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定，公司需按规定支付。
4.丧葬补助金：若职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金由公司支付。
公司必须依法履行这些赔偿义务，若未按规定支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
律师解答
在工伤赔偿里，有下面这些部分是由公司来出钱的：
1.治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪这个阶段，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在的公司每个月按时支付。
2.五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴。这个津贴是按照本人工资的一定比例来发放的，由用人单位来支付。
3.当终止或者解除劳动合同的时候，职工应当享受的一次性伤残就业补助金。具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
4.要是职工因为工伤去世了，他的近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这里面的丧葬补助金是由公司支付的。
公司必须按照法律规定，履行这些赔偿义务，这样才能保障工伤职工的合法权益。要是公司没有按照规定支付相关费用，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的权益。