工伤鉴定没有认定上怎么赔偿
律师解答
结论：
工伤鉴定未被认定时，赔偿情况较复杂，涉及工伤保险基金支付受限、用人单位可能担责以及职工可申请复议或诉讼争取权益。
法律解析：
当用人单位为职工缴纳工伤保险，在符合规定时本应由工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，但未被认定工伤会使支付受限。从用人单位层面，若职工在工作中因工作原因意外受伤，即便未认定工伤，基于公平原则或其存在过错等，可能要承担如治疗期间合理医疗费用、停工留薪期工资等民事赔偿责任，这要依据具体事实结合民事侵权责任规定判定。职工若觉得工伤认定有误，可审查申请材料和程序，在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼争取重新认定及赔偿。
如果大家在这方面遇到具体问题，不确定自身权益和责任，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
律师解答
1.若工伤鉴定未被认定，赔偿情况较为复杂。在用人单位缴纳工伤保险时，虽规定情形下工伤保险基金支付如医疗和康复费用等，但未认定工伤会使支付受限。从用人单位方面看，若职工在工作中因工作原因意外受伤，即便未认定工伤，基于公平原则或过错，可能承担民事赔偿责任，像治疗期间合理医疗费用、停工留薪期工资等，具体依案件事实和民事侵权责任规定判断。职工也有救济途径，可审查申请材料和程序，认为认定有误可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼争取重新认定和赔偿。
2.解决措施和建议：
用人单位应重视工伤认定，在事故发生后积极配合调查，提供准确材料，避免因自身失误影响职工权益。
职工要保存好与工伤相关的各类证据，如医疗票据、诊断证明、劳动关系证明等。
双方如有疑问，可咨询专业法律人士，了解自身权利义务，依法依规处理赔偿事宜。
律师解答
要是工伤鉴定没被认可，赔偿有不同情况。要是单位给职工买了工伤保险，有些符合规定的费用像治疗和康复费，本应由基金支付，可没认定工伤就可能受限。
从单位方面看，职工工作时因工作受伤，就算没认定工伤，单位要是基于公平或自身有过错，可能得担责，像合理医疗费、停工工资等，得依具体情况判断。
职工也能查看申请材料和程序，觉得认定不对，能在规定时间申请行政复议或诉讼，争取重新认定和赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）缴纳工伤保险时，虽规定由工伤保险基金支付治疗工伤等费用，但未被认定工伤，支付会受影响，基金难以按工伤流程支付费用。
（2）从用人单位方面看，工作中因工作原因受伤，即使未认定工伤，基于公平原则或其过错，可能承担民事赔偿责任，像治疗费用、停工留薪期工资等需依具体情况结合法规判定。
（3）职工有救济途径，可审视申请材料与程序，若认为认定有误，能在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，争取重新认定获取赔偿。
提醒：
工伤未被认定不要慌，先看材料程序，及时走救济途径；用人单位也莫忽视公平过错因素。建议咨询进一步分析具体情况。
律师解答
（一）职工应查看工伤保险缴纳情况及费用支付限制原因，收集相关医疗费用等凭证，以备后续可能的维权使用。
（二）用人单位需积极收集证据，证明自身在职工受伤事件中的无过错或过错程度，根据具体案件事实做好应对准备。
（三）职工仔细审查申请材料和认定程序，若发现问题，在规定时间内果断申请行政复议或提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。