拖欠工资不发怎么仲裁赔偿
律师解答
法律分析：
（1）收集证据至关重要，劳动合同能直接确立劳动关系；工资条明确工资数额；考勤记录反映工作时长；工作证是在职证明；同事证言从侧面证实工作情况。这些证据共同为维权筑牢基础。
（2）准备仲裁申请材料时，仲裁申请书内容要详实准确，双方信息清晰，仲裁请求合理合法且明确，事实理由阐述清晰。证据清单需有序罗列证据，方便仲裁委查阅。
（3）提交申请要选对地方，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，确保申请被有效受理。
（4）赔偿方面，一旦拖欠工资事实认定，用人单位要支付拖欠工资。符合条件的，还会加付赔偿金。因拖欠工资致劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算。
提醒：
遭遇拖欠工资申请仲裁赔偿，注意证据收集要全面真实，申请材料按要求准备，确保维权合法有效。若有疑问，建议咨询专业人士。
律师解答
要是碰到被拖欠工资，想申请仲裁赔偿，得这么做。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明咱和单位有劳动关系，以及工资情况和被拖欠的事实。
接着准备仲裁材料，写份仲裁申请书，把双方信息、诉求和理由写清楚，附上证据清单。
之后向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交申请。
要是仲裁认定单位确实拖欠工资，会裁决支付工资。还可能支持加付赔偿金。若因拖欠工资咱离职，单位要按工作年限给经济补偿。
律师解答
结论：
遭遇拖欠工资申请仲裁赔偿需按收集证据、准备材料、提交申请的步骤进行，仲裁认定拖欠成立会裁决支付拖欠工资，还可能有其他赔偿。
法律解析：
遭遇拖欠工资，劳动者应先收集能证明劳动关系和工资情况及拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。接着准备仲裁申请材料，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据清单。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。若仲裁认定用人单位拖欠工资事实成立，用人单位需支付拖欠工资。根据具体情形，还可能加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。如果在这一过程中遇到困惑或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）收集证据环节很关键，像劳动合同能直接证明你和单位有雇佣关系，工资条明确工资数额，考勤记录反映工作时长，工作证表明你的身份，同事证言从侧面辅助证明。把这些材料妥善整理保存。
（二）准备仲裁申请材料时，仲裁申请书要清晰准确填写双方信息，仲裁请求得明确具体，把拖欠工资及可能的经济补偿等写清楚，事实理由部分有条理陈述情况。证据清单也要对应整理好。
（三）提交申请别弄错地方，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
遭遇拖欠工资申请仲裁赔偿，关键在于做好证据收集、材料准备及申请提交等工作。
1.收集证据极为重要，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些能有力证明劳动关系、工资数额及拖欠事实，为后续仲裁奠定基础。
2.精心准备仲裁申请材料，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，并详细阐述事实理由，同时附上证据清单。
3.准确提交申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
若仲裁认定拖欠工资事实成立，用人单位会被裁决支付拖欠工资，还可能根据情形加付赔偿金；若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者应积极依法维权，确保自身权益得到保障。