律师解答
一般而言，员工主动辞职公司通常无需给予赔偿。不过在特定情况下，公司违法违规致使员工辞职，员工有权要求经济补偿。
这些特殊情形包含公司未依劳动合同约定提供劳动保护或条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、公司规章制度违法损害劳动者权益等。
针对此类情况，员工应采取如下措施维护自身权益：
1.重视证据留存，像劳动合同、工资条、工作证以及社保缴纳记录等，都是维护自身权益的关键证据。
2.若与公司就经济补偿产生争议，必要时可通过劳动仲裁等合法途径解决。借助法律手段，保障自身应得的经济补偿，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常员工主动辞职，公司无赔偿义务，这是基于一般劳动法律关系的原则。
（2）然而，当公司出现违法违规行为时情况改变。比如未按合同提供劳动保护条件，员工每日在危险且无防护的环境工作；未及时足额发工资，使员工生活受影响；未依法缴纳社保，损害员工社保权益；规章制度违法损害员工权益等，员工因这些原因辞职，有权要求经济补偿。
（3）经济补偿计算有明确标准，依员工在单位工作年限，满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
员工遇公司违法违规致自身权益受损而辞职，要保留好关键证据，必要时借助劳动仲裁等合法途径争取应得补偿。
律师解答
（一）员工若发现公司有未按约提供劳动保护或条件等违法违规行为，想争取经济补偿，要留意收集和保留证据，像劳动合同、工资条这些。
（二）根据自己在公司工作的时长，准确计算应得的经济补偿数额，确保自身权益不受侵害。
（三）如果和公司就补偿问题无法协商一致，不要冲动，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
通常，员工主动辞职公司不用赔偿。不过有特殊情况：
要是公司有没按约提供劳动保护、没按时发工资、没依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等行为，导致员工辞职，员工能要求公司给经济补偿。
经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
员工得留好劳动合同、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
一般员工主动辞职公司无需赔偿，公司违法违规致员工辞职则需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正常情况下员工主动离职，公司无赔偿义务。但当公司出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等违法违规行为，从而引发员工辞职时，员工可要求公司给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工为保障自身权益，要妥善保留劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等证据。若遇到此类纠纷，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。如果大家在这方面有疑问，可随时向专业法律人士咨询。