律师解答
法律分析：
（1）工资支付周期有约定的，到期未支付便可能属于未及时支付工资。比如约定每月15号发工资，到了15号却未发放，就存在问题。
（2）若没有约定工资支付周期，超过合理时间会被认定违法。正常月发工资的，超过一个月未发且无正当理由，就可能构成违法。
（3）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿等。但要结合证据、劳动合同约定等综合判定。
提醒：
劳动者注意留存考勤记录、工资条等证据，遭遇工资未及时发放情况，必要时通过劳动仲裁合法维权。
律师解答
用人单位没按时足额发工资，劳动者能被迫离职。但“多久不发工资”没有明确固定标准。
工资支付周期有约定，到期没付可能算没及时支付；没约定，超合理时间也可能违法。一般超一个工资支付周期且无正当理由，劳动者可解约并要求补偿。
具体得结合证据、合同约定判断。劳动者要留好考勤记录、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职，“多久不发工资”无明确固定时长界定，具体依多种因素判断。
法律解析：
工资支付周期有明确约定的，到期未支付就可能构成未及时支付；没有约定的，超过合理时间也可能认定违法。合理时间常结合行业惯例、当地司法实践等判断，一般一个工资支付周期以上且无正当理由，劳动者就能依劳动合同法，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿等。但具体情况要结合证据、劳动合同约定等综合判定。劳动者务必留存好考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。
律师解答
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职，且“多久不发工资”无明确固定时长界定。
1.工资支付周期有明确约定的，到期未支付就可能构成未及时支付。若没有约定，超过合理时间也可能被认定违法。合理时间结合行业惯例、当地司法实践判断，通常一个工资支付周期以上（如正常月发工资，超过一个月未发）且无正当理由，劳动者可依劳动合同法解除劳动合同并要求经济补偿。
2.具体情况要结合证据、劳动合同约定等综合判断。劳动者应留存好考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。
3.必要时通过劳动仲裁等合法途径维权。这既能保障自身权益，也促使纠纷得到公平解决。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，首先查看劳动合同中关于工资支付周期的约定。若有明确约定，到期未支付，就可能存在问题。
（二）若劳动合同没有工资支付周期的约定，关注是否超过结合行业惯例、当地司法实践判断的合理时间。正常月发工资却超一个月未发，且无正当理由，可考虑维权。
（三）在此过程中，劳动者务必留存好考勤记录、工资条等证据，这些能证明劳动关系及工资情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。