律师解答
法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签书面劳动合同，在超过一个月不满一年这个时间段内，支付双倍工资是法定责任，这是对劳动者权益的有力保障，也是督促用人单位规范用工。
（2）工资是劳动者应得报酬，用人单位不发工资，劳动者有权利要求足额发放，以保障自身基本生活及合法权益。
（3）协商是解决问题的温和方式，保留沟通记录能为后面可能的纠纷提供证据。
（4）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是劳动者维权的重要途径，前者可责令支付工资，后者能全面裁决工资及双倍工资差额等诉求。
提醒：
遇到此类情况，注意证据收集要全面，及时主张自己的权利。不同情况细节有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
用人单位要是没和劳动者签书面合同，从用工起超一个月不满一年，得给劳动者每月发双倍工资。
另外，单位不发工资，劳动者有权利要求足额发放。
可以先和单位协商，要工资和未签合同的双倍工资差额，留好沟通记录。
要是协商不行，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位发工资。也能直接申请劳动仲裁来维权。
律师解答
结论：
用人单位未签书面劳动合同超一个月不满一年要支付二倍工资，不发工资劳动者有权要求足额支付，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以劳动者对于未发工资有权要求足额支付。当遇到这种情况，先尝试和用人单位友好协商，保留沟通记录。协商不成时，收集能证明劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是法律赋予劳动者维护自身权益的有效途径。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保你的合法权益得到最大程度的保护。
律师解答
用人单位未与劳动者签书面劳动合同超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，且不发工资时劳动者有权要求足额支付。这是对劳动者权益的有力保障，旨在规范用人单位用工行为，维护劳动力市场秩序。
针对此类情况，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付工资及未签合同二倍工资差额的要求，并保护好沟通记录。这一方式能高效解决问题，维护双方良好关系。
2.若协商无果，着手收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
3.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及未签合同的二倍工资，借助法律途径切实维护自身合法权益。
律师解答
（一）先尝试和用人单位心平气和沟通，明确提出支付工资以及未签合同二倍工资差额的要求，并且把聊天记录、通话录音等沟通记录保护好。
（二）要是协商没成功，赶紧着手收集能证明和单位存在劳动关系的证据。像工作证能直接表明身份，考勤记录显示出勤情况，工资支付记录体现收入流水，同事证言从侧面证明工作事实等。
（三）收集好证据后，可以选择向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取应得的工资和二倍工资差额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。