律师解答
法律分析：
（1）丧葬补助金旨在保障丧葬事务的合理开支，其计算与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，体现对丧葬成本的考量。例如，该地区月平均工资较高，相应丧葬补助金也会增多。
（2）一次性工亡补助金给予工亡职工近亲属较大力度的经济支持，以全国城镇居民人均可支配收入为基数，体现了对家庭经济损失的综合补偿。
（3）供养亲属抚恤金充分考虑到因工死亡职工供养亲属的生活需求，依据亲属与职工的关系及劳动能力状况设定不同比重，确保抚恤金合理分配且总额适度。
提醒：
遭遇电工正式工工伤死亡情况，要尽早申请工伤认定，注意保留相关证据，以保障赔偿顺利进行。
律师解答
（一）丧葬补助金方面，要关注当地统筹地区上年度职工月平均工资数据，依据该标准准确计算出6个月的金额用于丧葬开销。
（二）一次性工亡补助金，需留意上一年度全国城镇居民人均可支配收入信息，按20倍标准算出具体赔偿数额。
（三）对于供养亲属抚恤金，先确定符合条件的亲属，再依据不同亲属类别按规定比重计算，同时要确保各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比重发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
律师解答
丧葬补助金：
赔偿6个月统筹地区上年度职工月均工资，用来支付丧葬费用。我曾见过家属用这笔钱好好操办了后事。
一次性工亡补助金：
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给工亡职工近亲属一次性补偿，让他们生活有一定保障。
供养亲属抚恤金：
按职工本人工资比重，给生前受其供养且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。具体赔偿结合当地情况算，记得及时申请工伤认定。
律师解答
结论：
电工正式工工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于丧葬事务支出。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性补偿。供养亲属抚恤金则根据亲属与工亡职工关系及劳动能力情况发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。由于赔偿数额与当地统计数据及实际情况相关，所以需具体计算。若遭遇此类情况，应及时申请工伤认定，以保障合法权益。如果对工伤死亡赔偿还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
电工正式工工伤死亡赔偿涵盖多个重要项目及明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于丧葬事务支出，保障丧葬活动顺利进行。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工近亲属有力的一次性经济补偿。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比重发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
为保障赔偿顺利获得，有以下建议：首先，相关人员应及时收集事故相关证据，包括工作证明、事故现场证明等。其次，严格按照规定流程及时申请工伤认定，避免错过时效。最后，在赔偿计算和协商过程中，若对标准和数额有疑问，可咨询专业法律人士或相关部门，确保获得合理赔偿。