律师解答
被认定为工伤后，公司确实需承担相应赔偿责任。这体现了法律对工伤员工权益的保护以及对公司应尽义务的明确规定。
公司承担这些赔偿责任，一方面是对员工因工作遭受伤害的合理补偿，保障员工在工伤期间的基本生活和后面治疗；另一方面也促使公司重视安全生产，积极履行保障员工安全的义务。
为更好地落实这些赔偿责任：
1.公司应增强法律意识，依法为员工缴纳工伤保险，这是最基础也是最重要的一步，可有效分散工伤风险。
2.建立完善的工伤处理流程和制度，在员工发生工伤后，确保能及时准确地按照法律规定支付各项赔偿费用，避免拖延或推诿。
3.加强安全生产管理，从源头上减少工伤事故的发生，降低公司的赔偿风险，同时保障员工的生命健康安全。
律师解答
法律分析：
（1）停工留薪期内，员工工伤治疗暂停工作，公司有义务维持其工资福利待遇原状，并按月支付，这是对工伤员工基本生活的保障。
（2）员工在停工留薪期生活不能自理且需要护理，公司需负责护理费，体现对工伤员工生活照料方面的责任。
（3）公司未依法缴纳工伤保险是严重违法行为，在此情况下需承担本应由工伤保险基金支付的多项费用，这是对公司违法的惩处，保障员工的救治及后面补偿权益。
（4）劳动能力鉴定构成伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准依省级规定执行，保障员工后面就业生活。
提醒：
员工要留意公司是否及时、足额履行赔偿义务；公司应依法缴纳工伤保险，以免承担高额赔偿责任。
律师解答
（一）对于停工留薪期工资，公司要严格按照员工正常工作时的工资福利待遇按月发放，不能随意克扣或降低标准。
（二）若员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司要安排专人护理或支付相应护理费。
（三）未依法缴纳工伤保险的公司，要主动承担原本由工伤保险基金支付的各项费用，不可推诿。
（四）涉及一次性伤残就业补助金，公司要关注省级人民政府规定的标准，在符合条件时及时支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
工伤认定后，公司得保证员工停工留薪期工资福利不变，按月发放。员工因工伤治疗停下工作，工资正常发。
员工需护理且生活无法自理，停工留薪期内的护理费由公司承担。
公司没依法缴纳工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等本由基金支付的费用，都得公司掏腰包。
劳动能力鉴定构成伤残，合同期满或员工提出解约，公司要付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。公司要依法及时赔偿，保障员工权益。
律师解答
结论：
被认定为工伤，公司在多种情况下需承担相应赔偿责任。
法律解析：
按照法律规定，员工工伤后在停工留薪期，公司要保证其工资福利待遇不变并按月发放，此期间员工因工伤暂停工作，工资应正常给付。若员工生活不能自理且需要护理，停工留薪期内的护理费也由公司负责。若公司未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的诸如医疗费、一次性伤残补助金等费用都得公司承担。劳动能力鉴定构成伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定执行。公司及时履行赔偿义务，是对工伤员工合法权益的保障。
如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚自身权益或对公司赔偿存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。