律师解答
（一）关于证据收集，除了工资条、工作证、考勤记录，还可以收集社保缴纳明细（可在社保部门官网或线下网点获取）、与单位沟通社保问题的聊天记录或邮件等，尽可能全面地固定证据。
（二）书面通知单位时，要明确指出单位未依法缴纳社保的事实，以及依据法律规定自己将解除劳动合同，并且留存好通知的送达凭证，比如快递回执等。
（三）办理工作交接过程中，详细记录交接的内容、时间、参与人员等，确保交接清晰完整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
律师解答
劳动者面对用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，虽有权解除劳动合同并获经济补偿，但直接离职不可取。直接离职走人存在诸多风险。一方面会影响后面就业，新单位往往要求提供离职证明等材料，手续不全易受阻；另一方面，未交接工作若给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
为保障自身权益并避免不必要纠纷，劳动者可采取以下措施。
首先，收集单位未交社保的证据，工资条、工作证、考勤记录等都可作为有力证据。
其次，书面通知单位因未交社保而解除劳动合同，明确表达解除原因与意向。
最后，按规定办理工作交接，确保工作平稳过渡。如此，既能维护自身合法权益，又能避免陷入不必要的麻烦。
律师解答
结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，但直接离职有风险，需依法依规操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，劳动者不能直接离职走人。未按法定程序办理离职交接等手续，一方面会影响自身后面就业，新单位往往要求提供离职证明等材料；另一方面，若因未交接工作给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。所以，劳动者应先收集单位未交社保的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，接着书面通知单位因未交社保解除劳动合同，随后按规定办理工作交接。要是在处理这些事务中遇到难题或不确定的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）法律赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费时的解除劳动合同权利，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）用人单位在此情形下需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，为劳动者提供了相应的经济支持。
然而，劳动者直接离职存在风险。
（1）未按法定程序办理离职交接，会影响后面就业，新单位要求的离职证明等材料获取可能受阻。
（2）未交接工作给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
因此，劳动者应先收集单位未交社保的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。接着书面通知单位因未交社保解除劳动合同，最后按规定办理工作交接。
提醒：
劳动者遇此情形要依法依规操作，避免直接离职带来的不利后果，必要时可咨询专业人士。
律师解答
劳动者角度看，单位没依法给缴社保，咱有解除合同的权利。可别直接拍拍屁股走人，有风险。
没按规定办离职交接，新单位要离职证明等材料时就犯难，影响再就业。还可能因没交接工作给原单位造成损失，得担责赔偿。
建议先收集工资条、工作证等单位没交社保的证据，书面告知单位因这事儿解除合同，依规做好工作交接，保障自身权益又避免麻烦。