律师解答
工伤后继续上班，赔付标准的确按不同项目确定。这一做法合理且必要，能最大程度保障工伤职工的合法权益，确保其在遭受伤害后得到应有的补偿和救治。
具体措施如下：
1.医疗费用方面，严格遵循实报实销原则，无论是诊疗费还是药费等，由工伤保险基金支付；未参保时单位承担，以保障职工能得到充分救治。
2.停工留薪期工资按正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，让职工在养伤期间收入不受太大影响。
3.辅助器具费按照国家规定标准从工伤保险基金支付，满足职工因工伤导致的特殊生活与工作需求。
4.构成伤残的，根据不同等级给予相应一次性伤残补助金，如十级伤残7个月本人工资、九级9个月本人工资等。
5.若单位未依法处理，职工应果断申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）医疗费用方面，遵循实报实销原则，涵盖诊疗费、药费等。只要是因工伤产生的合理医疗支出，有工伤保险的由基金支付，单位未参保的则由单位承担。这确保了工伤职工能得到及时有效的救治。
（2）停工留薪期工资是对工伤职工因伤无法正常工作期间收入的保障。按正常出勤时的月工资福利待遇发放，时长一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，保障职工在养伤期间的生活水平。
（3）辅助器具费按照国家标准从工伤保险基金支付，让工伤职工能获得必要的辅助器具以恢复部分生活、工作能力。
（4）构成伤残的，根据不同伤残等级获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金，体现对伤残职工的补偿。
提醒：
工伤赔付项目多且复杂，保留好医疗票据等相关证据。若对赔付有疑问或单位处理不当，及时咨询专业人士。
律师解答
（一）医疗费用方面，务必保留好所有诊疗费、药费等相关票据，方便后面报销。要是单位没给参保，及时和单位沟通让其承担费用。
（二）停工留薪期要注意时间限制，若伤情严重需延长，按规定申请鉴定。期间留意单位是否按正常出勤发放工资福利待遇。
（三）涉及辅助器具费，按国家规定标准申请，确保能从工伤保险基金顺利支付。
（四）构成伤残的，明确自己伤残等级对应的补助金标准，若单位不依法支付，准备好材料申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
工伤后仍上班，赔付有不同标准。
医疗费用实报实销，诊疗、药费等由工伤保险基金付，没参保就单位担。
停工留薪期工资，按正常出勤时的待遇发，一般不超12个月，伤情重经鉴定能延长。
辅助器具费按国家标准从工伤保险基金出。
构成伤残有补助金，像十级7个月本人工资，九级9个月。单位不依法处理，职工能申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
工伤后继续上班，不同赔偿项目有各自赔付标准，单位未依法处理职工可仲裁维权。
法律解析：
工伤后的赔付有着明确法律规定。医疗费用实报实销，有工伤保险的由基金支付，没参保的单位承担，这确保工伤职工能得到及时救治。停工留薪期工资按正常出勤待遇发放，时长一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工工伤期间的生活。辅助器具费按国家标准从基金支付，满足职工实际需求。构成伤残的，不同级别有对应一次性伤残补助金标准。这些规定都是为了切实保障工伤职工的合法权益。计算赔付需结合实际和鉴定结论。如果单位没有依法处理工伤赔付问题，职工完全可以申请劳动仲裁来维护自身权益。要是对工伤赔付还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。