律师解答
劳动仲裁时能找新工作。劳动纠纷在仲裁阶段，不影响劳动者和新单位建劳动关系。这就像两条不相关的路，各走各的。
从法律讲，劳动仲裁处理旧纠纷，新就业是建立新关系，二者互不干扰。就像旧账归旧账，新的生活可以开启。
但要是有竞业限制且在期限内，得守约，不然可能担责。并且找新工作要如实说仲裁情况，免得惹麻烦。
律师解答
结论：
劳动仲裁期间能找新工作，但有竞业限制约定等情况需留意。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动者和原单位劳动权利义务争议的途径，不影响劳动者再与其他用人单位建立新劳动关系。新的就业行为遵循平等自愿原则形成新法律关系。然而，要是新工作与原工作有竞业限制约定且在期限内，劳动者必须遵守，不然会承担违约责任。此外，找新工作时应向新单位如实说明自己正处于劳动仲裁阶段，防止后面引发纠纷。若在劳动仲裁及新就业过程中，遇到法律方面的困惑，欢迎咨询专业法律人士，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
劳动仲裁期间劳动者能去找新工作。劳动仲裁处理的是劳动者和原单位的劳动纠纷，不影响劳动者与新单位建立劳动关系。这是因为两者分属不同法律关系，劳动仲裁针对的是过往劳动权利义务争议，新就业则是基于平等自愿构建新法律关系。
对此有两点建议：
1.若劳动者与原单位有竞业限制约定且在限制期限内，必须严格遵守约定。竞业限制是对劳动者就业的合理限制，违反约定可能要承担违约责任。
2.劳动者在应聘新工作时，要如实向新用人单位说明自身正处于劳动仲裁阶段。这样可避免新单位因不知情而产生误解，防止后面不必要纠纷的发生，保障新劳动关系的稳定。
律师解答
（一）劳动仲裁期间能找新工作。因为劳动仲裁是处理和原单位劳动权利义务争议，不影响和新单位建立新关系。
（二）要是和原单位有竞业限制约定且在限制期内，找新工作就得遵守约定，不然要承担违约责任。
（三）找新工作时要跟新单位如实说自己正在进行劳动仲裁，防止之后出现麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁期间劳动者有权利再找工作。劳动仲裁处理的是劳动者和原单位过往劳动权益纠葛，并不对劳动者寻求新工作加以限制。
（2）新的就业关系是劳动者与新单位依据平等自愿等原则全新构建的法律关系，和劳动仲裁所涉纠纷相互独立。
（3）若劳动者与原单位签有竞业限制协议且仍处于限制期，找新工作时要严格遵守约定。因为竞业限制是对劳动者就业范围的合理约束，违反将承担法律后果。
（4）劳动者在应聘新工作时，应主动、如实告知用人单位自己正处于劳动仲裁阶段。这是基于诚实信用原则，可防止新单位因不知情而引发后面矛盾。
提醒：
劳动仲裁期间找工作，留意竞业限制约定，记得向新单位如实说明仲裁情况。