律师解答
公司解散致使与孕妇的劳动合同终止，按规定需支付经济补偿。这是对劳动者权益的合理保障，旨在确保其在面临劳动合同终止时能获得一定经济支持。
具体措施建议如下：
1.公司应严格依据《劳动合同法》规定，准确核算孕妇的工作年限。精确计算每满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2.明确月工资计算标准，以孕妇劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。认真核对各项收入，确保计算准确。
3.若未依法提前通知解除，及时支付代通知金。同时全面保障孕妇孕期、产期、哺乳期工资福利待遇，杜绝拖欠或未足额支付情况。
4.设立专门沟通渠道，若孕妇对补偿有疑问或诉求，公司应积极沟通，必要时可引入劳动部门调解，保障双方合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司解散致使与孕妇劳动合同终止，需依《劳动合同法》支付经济补偿。按照孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司未依法提前通知解除劳动合同，对于孕妇可能要支付代通知金。
（3）公司必须依法保障孕妇孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇，若有拖欠等情况，孕妇有权要求补足。
（4）经济补偿按法定标准，并非因孕妇身份就有额外特殊倍数赔偿，而是依据工作年限和工资来核算。
提醒：
公司解散与孕妇终止劳动合同，要关注经济补偿、代通知金及工资福利支付情况，遇到问题及时咨询法律专业人士。
律师解答
（一）公司在解散导致与孕妇劳动合同终止时，要严格按照法律规定核算经济补偿。先确定孕妇在本单位的工作年限，再依据工作年限乘以月工资得出补偿数额。
（二）若公司没有依法提前通知孕妇解除劳动合同，就要支付代通知金。
（三）必须保障孕妇孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇，出现拖欠等情况需及时补足。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司解散致与孕妇劳动合同终止，得按规定给经济补偿。这补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.孕妇若遇公司未依法提前通知解除，可能有代通知金。孕期等工资福利要保障，有拖欠可要求补足。
4.经济补偿依法定标准，不因孕妇身份额外多赔，按工作年限和工资核算。
律师解答
结论：
公司解散致使与孕妇的劳动合同终止，需按规定支付经济补偿，未依法提前通知或涉代通知金，工资福利待遇应保障，无额外特殊倍数赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司解散与孕妇劳动合同终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未依法提前通知孕妇解除合同，可能需支付代通知金。同时，孕妇孕期、产期、哺乳期工资福利待遇必须依法保障，若有拖欠等情况，孕妇有权要求补足。需要明确，经济补偿按法定标准，不会因员工是孕妇就有额外特殊倍数赔偿，补偿数额关键依工作年限和工资核算。如果大家在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。