律师解答
1.未签订劳动合同双倍工资赔偿标准明确且合理。此规定旨在强化用人单位与劳动者签订书面劳动合同的责任，维护劳动者合法权益。
2.解决措施与建议：
对用人单位而言，应在用工后尽快与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
劳动者要增强法律意识，留意自身权益情况。一旦发现用人单位未按规定签订合同，及时收集证据。如保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
在时效内积极主张自己的权利。关注双倍工资仲裁时效，在一年期限内通过合法途径向劳动仲裁机构提出申请，以保障自身应得的双倍工资赔偿，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（2）计算期间明确从用工满一个月次日到补订合同前一日，精确界定了赔偿的时间范围。
（3）月工资计算按解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数计算，合理确定赔偿基数。
（4）双倍工资仲裁时效为一年，从应当支付最后一日起算，督促劳动者及时维权。
提醒：
劳动者要留意双倍工资仲裁时效，及时主张自己的权利。同时，日常工作中注意留存工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
律师解答
（一）对于用人单位而言，若不想支付双倍工资赔偿，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
（二）对于劳动者来说，若遇到未签合同的情况，要留意仲裁时效，在一年内及时主张自己的权利。同时，日常注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录等。
（三）在计算双倍工资时，要准确按照规定确定计算期间和月工资标准。若对计算方式有疑问，可咨询专业人士。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
关于未签劳动合同双倍工资赔偿：
其一，用人单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时段从用工满一个月次日到补签合同前一日。
其二，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
其三，双倍工资仲裁时效一年，从应支付最后一日起算。劳动者要及时维权，备好工资支付凭证等劳动关系证据。
律师解答
结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，有明确计算期间、月工资算法及仲裁时效规定，劳动者要及时维权并备好证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，就要每月支付二倍工资。计算期间精确到从用工满一个月次日到补订合同前一日，公平合理地界定了赔偿时段。月工资计算根据劳动者工作时长有所区分，工作满十二个月按解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数算。同时，双倍工资仲裁时效为一年，从应当支付最后一日起算，督促劳动者及时行使权利。如果在这方面遇到问题，建议劳动者及时向专业法律人士咨询，准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，维护自身合法权益。