律师解答
法律分析：
（1）劳务合同区别于劳动合同，双方形成的是劳务关系。当遭遇对方不发工资，收集证据是关键一步。劳务合同直接证明双方的权利义务；工作记录、考勤表能反映工作时长与成果，作为计算工资的依据；聊天记录和通话录音则记录了关于工资的约定和沟通情况。
（2）协商是较为平和的解决方式，以合同约定为依据，要求对方履行支付工资的义务，给双方一个沟通解决问题的机会。
（3）劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行监管和纠正，责令其改正并支付工资，借助行政力量保障权益。
（4）向法院提起诉讼是最后的有力手段，遵循民事诉讼法的规定，凭借证据获得司法支持，不仅能拿到拖欠工资，还有可能获得逾期支付违约金。
提醒：
注意证据的完整性和真实性，协商时保留相关记录。遇到此类问题，建议先咨询专业人士分析情况。
律师解答
（一）收集证据环节很关键。仔细留存劳务合同，这是最直接证明劳务关系的材料。工作记录、考勤表能反映工作时长和工作情况。聊天记录、通话录音则能明确工资数额等关键信息。
（二）协商时态度要坚定。清晰指出对方不发工资违反了合同，让对方清楚自身行为的错误，给出合理支付期限。
（三）投诉要准备好相关材料。劳动监察部门会依规处理，督促用人单位改正并支付工资。
（四）诉讼是最后的有力手段。依据《民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。凭借证据向法院主张拖欠工资及违约金，维护自己权益。
律师解答
要是签了劳务合同后对方不给发工资，咱先得收集证据。像劳务合同、工作记录、考勤表，还有聊工资的聊天记录、通话录音，这些都能证明劳务关系和该拿多少钱。
然后去跟用人单位协商，直接说他们不发工资是违约的，让限期给。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正发钱。
要是问题还没解决，就依据《民事诉讼法》到有管辖权的法院起诉，要求单位给拖欠工资和可能有的逾期违约金，靠证据维护自己权益。
律师解答
结论：
签劳务合同后对方不发工资，可通过收集证据、协商、投诉、诉讼等步骤维权。
法律解析：
当遇到签劳务合同后对方不给发工资的情况，第一步收集证据很关键。劳务合同能直接证明双方的劳务关系及工资约定，工作记录、考勤表等能反映工作情况，聊天记录和通话录音可明确工资数额等信息，这些证据是维权基础。之后先尝试协商，这是较为平和的解决方式，向用人单位表明其行为违约，促使其支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，利用行政力量责令其改正并支付工资。若问题依旧未解决，依据《民事诉讼法》向法院起诉是最后的保障，可主张拖欠工资及可能的违约金，通过法律途径维护自身权益。如果在这一过程中遇到法律方面的疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
签劳务合同后遭遇对方不发工资，可依序维权。
1.收集证据至关重要。劳务合同是基础，工作记录、考勤表能反映工作实际情况，沟通工资的聊天记录、通话录音则直接关联工资数额，这些都为后面维权提供有力支撑。
2.先与用人单位协商。清晰指出其不发工资违反合同约定，要求限期支付。通过平和沟通，争取友好解决问题。
3.协商不成则向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正并支付工资，借助行政力量促使问题解决。
4.若还是未解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。依据《民事诉讼法》，主张用人单位支付拖欠工资及可能的逾期支付违约金。诉讼中凭借证据维护自身合法权益。