律师解答
工作满一年未签劳动合同，劳动者能主张自身合法权益。这种情况下可获取相应补偿。
首先，可主张11个月的二倍工资差额，这是法律赋予的权利，用以保障劳动者权益。其次，辞职补偿方面，主动辞职一般无经济补偿，但以用人单位未签劳动合同等法定理由解除劳动关系，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资。
为维护权益，建议如下：
1.先与用人单位友好协商补偿事宜，积极沟通争取和平解决。
2.收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都很关键。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者能主张11个月二倍工资差额。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在督促用人单位依法与劳动者签订合同。
（2）辞职补偿方面，个人主动辞职通常无经济补偿，但以用人单位未签劳动合同等法定理由解除劳动关系，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维护权益时，应先和用人单位协商补偿。同时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
遇到此类情况，注意收集证据的完整性和有效性。若对维权流程或自身权益有疑问，建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）收集证据很关键，像工资支付记录得保护好，它能直接证明你在单位工作及收入情况；工作证也要留存，明确你与单位的隶属关系；考勤记录能反映你实际工作时长和出勤情况。
（二）先尝试与用人单位友好协商补偿问题，清晰准确地说明自己主张的二倍工资差额和经济补偿依据，争取和平解决。
（三）若协商无果，别犹豫，及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过正规途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.按法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月发两倍工资。工作满一年没签合同，能主张11个月双倍工资差额。
2.辞职补偿方面，个人主动辞职通常没经济补偿。但以单位没签合同等法定理由解除劳动关系，单位要按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资。
3.可以先和单位协商补偿，同时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。协商不成，可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
工作满一年未签劳动合同，可主张11个月二倍工资差额；以法定理由辞职还能获经济补偿，可先协商，不成则投诉或仲裁。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作满一年未签合同，就意味着有11个月可主张二倍工资差额。而辞职补偿方面，个人主动辞职通常无经济补偿，但以用人单位未签劳动合同等法定理由解除劳动关系，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资。
在处理这类问题时，劳动者要先和用人单位协商补偿事项，同时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这过程中遇到法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。