律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位确实需支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力维护，旨在确保劳动者的劳动付出能得到应有的回报，促使用人单位依法履行支付工资的义务。
为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.注重证据收集。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都能作为证明劳动关系及拖欠工资事实的有力证据，要妥善保护。
2.尝试协商解决。先与用人单位就补偿事宜进行沟通，争取和平解决问题，达成双方都能接受的补偿方案。
3.借助外部途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）从法律规定层面看，用人单位的工资支付义务明确且具有强制性。一旦出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者基于法定权利选择解除劳动合同，用人单位就需承担支付经济补偿的责任。这是对劳动者合法权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算方式有着清晰的标准。工作年限不同对应不同的补偿数额，精确到月的计算方式，体现了法律的公平公平。这样的规定使得补偿数额与劳动者的工作贡献相匹配。
提醒：
注意留存好各类能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。遭遇此类问题，先尝试协商，若协商无果及时选择投诉或仲裁，维护自身权益。
律师解答
（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者想获得补偿时，务必重视证据收集。像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条直观显示工资发放情况，考勤记录可辅助证明工作时长等，聊天记录若涉及工资拖欠相关内容也很关键。把这些证据妥善保护好。
（二）先尝试与用人单位心平气和地协商补偿问题。在交流中明确表达自身诉求，看能否达成一致。
（三）若协商没有结果，不要气馁。可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
律师解答
1.用人单位若拖欠工资，致使劳动者被迫解除劳动合同，得给经济补偿。这是劳动者应得权益。
2.按劳动合同法，单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同，单位要补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条等，先和单位协商补偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫解除劳动合同，需支付经济补偿。
法律解析：
按照劳动合同法规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位有义务支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况要积极维权，关键是收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条等。可以先和用人单位沟通补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面你有具体的困惑或疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。