律师解答
1.员工工伤有等级后被辞退，赔偿确实分不同情况。法定医疗期内辞退属违法解除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。工伤职工伤残等级为五至十级，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准省级政府规定。
2.为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律法规，准确判断员工医疗期，避免在法定医疗期内违法辞退员工。员工自身要了解工伤相关权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。
3.以十级工伤员工工作两年后被违法辞退为例，单位需支付四个月工资作为赔偿金，同时员工能获相应一次性工伤医疗和就业补助金，这体现了法律对工伤员工的保障。
律师解答
法律分析：
（1）员工工伤有等级后被辞退，赔偿需分情况处理。当员工处于法定医疗期内被辞退，单位的行为属于违法解除劳动合同，此时单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）如果工伤职工的伤残等级在五至十级，那么员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体的支付标准由省级政府规定。
提醒：
员工遇到工伤后被辞退的情况，应留意法定医疗期和伤残等级对赔偿的影响。不同案情赔偿差异大，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）员工在法定医疗期内被辞退，单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）工伤职工伤残等级为五至十级被辞退，员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
员工工伤评级后被辞退，赔偿分两种情况：
一是员工在法定医疗期内被辞退，单位属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
二是工伤职工伤残等级为五至十级，可获一次性工伤医疗和就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位出，标准由省级政府定。
比如十级工伤员工工作两年被辞退，单位违法解除需赔四个月工资，还有相应补助金。
律师解答
结论：
员工工伤有等级后被辞退，赔偿分情况。法定医疗期内被辞退，单位违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金；五至十级伤残员工被辞退，可获一次性工伤医疗和就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工工伤处于法定医疗期时，单位不能随意解除劳动合同，违法解除要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对于五至十级伤残的工伤职工，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。如十级工伤员工工作两年后被单位违法辞退，单位要支付四个月工资赔偿金，员工还能获得相应一次性工伤医疗和就业补助金。若遇到类似工伤被辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。